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Madame le Maire
Service GRH
Recrutement Formation Effectifs
Hôtel de Ville
57, avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX

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Conditions générales de recrutement dans la fonction publique

  • Posséder la nationalité française, ou, pour certains emplois seulement, être ressortissant européeen.
  • Ne pas avoir la mention incompatible avec l'exercice des fonctions au bulletin n°2 de son casier judiciaire.
  • Être en situation régulière au regard du code du service national
  • Être physiquement apte pour l'exercice des fonctions

Postuler en candidature spontanée

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Gestionnaire Carrières/Paie/Santé (Référent N4DS) (Rédacteur ou Adjoint administratif) H/F

Direction des Ressources Humaines

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Plus de détails sur l'offre

La DRH fait évoluer son organisation afin que les agents de la collectivité aient un interlocuteur unique pour les questions qui relèvent de la rémunération, de l’évolution de carrière et de la maladie. Ainsi, les gestionnaires connaissent la situation administrative des agents, suivent leur carrière et peuvent les conseiller. Une nouvelle organisation en gestion intégrée a été mise en oeuvre et se poursuivra tout au long de l’année à venir.

Sous l’autorité de la responsable carrière, paie et santé, la ville recrute un gestionnaire carrière/paie/santé pour compléter son équipe de 9 agents.

MISSIONS:

Référent d’un portefeuille d’agents de l’arrivée jusqu’au départ à la retraite, au sein d’une équipe

polyvalente de 9 gestionnaires, il / elle devra :

  • Gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, de paie et de santé des agents de la collectivité.
  • Assurer le traitement comptable de liquidation des paies et de facture
  • Accueillir (physiquement/mail/téléphone), conseiller, informer et accompagner les responsables et les agents selon leurs demandes,
  • Etablir des courriers, attestations ou compléter des formulaires en lien avec la gestion administrative, paie et santé,
  • Mettre à jour les tableaux de suivi des personnels aux fins de statistiques et de contrôle interne (retraites, temps partiels, contrats, médailles, promotions…),
  • Actualiser les connaissances et la veille réglementaire,
  • Assurer l'intérim des collègues en cas d'absence ou d'empêchement.

ACTIVITES

Gestion des Carrières

  • Constituer et gérer les dossiers administratifs du personnel fonctionnaire et contractuel, de l’entrée jusqu’au départ de la collectivité,
  • Suivre et rédiger les actes administratifs dans le respect du cadre juridique (mutation, détachement, congé parental, renouvellement de contrat, temps partiels, disponibilité, avancements d’échelon, de grade, promotion interne, régime indemnitaire, absences…),
  • Participer à la mise en oeuvre des campagnes d’avancement de grade et d’échelon, des réformes statutaires telles que reclassement ou intégration…
  • Analyser les droits à pension de retraite et évaluer les droits,
  • Procéder aux saisies des éléments dématérialisés dans le cadre du droit à l’information retraite,
  • Participer au suivi des procédures disciplinaires et à la saisine de la Commission Administrative Paritaire,
  • Constituer les dossiers de demande d’attribution de médailles du travail.

Gestion de la paie

  • Recueillir, vérifier et saisir les éléments de paie : heures supplémentaires, primes, élections, remboursements de frais divers, régime indemnitaire, avantages en nature, suivi du SFT, remboursement des prestations d’action sociale, paiement des validations, paiement de l’indemnité de cherté de vie, indemnité de régisseur, suivi des prélèvements mutuelle, indemnité de perte d’emploi etc.…),
  • Etablir et contrôler les paies (titulaires, contractuels, élus, enseignants, allocataires chômage…),
  • Effectuer le mandatement des paies et l’émission des titres de recettes,
  • Etablir les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
  • Instruire les dossiers de validation de service,
  • Etablir les attestations pôle emploi, calculer et liquider les droits à l’Allocation Retour à l’Emploi,
  • Assurer le suivi des absences pour grève,
  • Instruire les demandes de subvention du CMS, STIF, Emplois d’Avenir…
  • Etablir les déclarations de fin d’année et à la N4DS

Gestion de la santé

  • Assurer la saisie et la gestion des maladies, accidents du travail et maladies professionnelles,
  • Gérer les congés de maternité, paternité, CLM, CLD et disponibilité d’office,
  • Mettre à jour et contrôler les droits à congés et absences pour maladie,
  • Gérer les arrêts de travail transmis hors délais, les services non faits et les abandons de poste,
  • Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation) et des assurances statutaires,
  • Instruire les dossiers auprès du Comité Médical et la Commission de Réforme Interdépartementale,
  • Gérer les dossiers de prise en charge prévoyance et les dossiers ATI,
  • Etablir les bons de commande et les rapprochements comptables,

PROFIL REQUIS :

Justifiant impérativement d’une expérience sur un poste similaire,

  • Vous maîtrisez un logiciel de paie publique, idéalement CIRIL-Paie et un logiciel de finances publiques (CIRIL-GF), WORD, EXCEL et INTERNET,
  • Vous connaissez le cadre réglementaire de la paie et le statut de la fonction publique,
  • Vous connaissez la réglementation en matière de charges sociales (Urssaf, caisses de retraite…) et de comptabilité publique ainsi que les règles du régime d'assurance chômage,
  • Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et la nomenclature M14 serait un plus.
  • Vous avez un esprit d’équipe et le sens du contact,
  • Vous possédez un esprit d’initiative,
  • Vous faites preuve de discrétion professionnelle obligatoire,

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Un(e) Gestionnaire Carrières/Paie/Santé (Référent N4DS) (Rédacteur ou Adjoint administratif) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un Agent comptable (cadre d’emplois des Adjoints administratifs H/F)

Cellule Comptable du Pôle Droits et Citoyenneté

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Poste placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Droits et Citoyenneté et du Responsable de la Cellule Comptable du Pôle

DEFINITION DU POSTE :

- Agent en charge du traitement comptable des dépenses et/ou recettes, de la prévision à l’exécution

MISSIONS :

- Traitement des factures, et des états de recouvrement

- Etablissement des bons de commande et engagement (recette)

- Participation à la préparation budgétaire et suivi de l’exécution

- Rédaction ou participation à la rédaction des actes juridiques

- Instruction des demandes de versement de subventions

- Tenue d’une régie d’avance ou recette

- Gestion de la relation fournisseurs de 1er niveau

ACTIVITES :

- Vérification du service fait auprès de la personne ayant effectivement réceptionné la prestation/marchandise/travaux

- Rapprochement du bon de commande émis (liquidation), contrôle de la facture (tarifs, contrôles des pièces justificatives …),    scans des documents

- Traitement des rejets de mandats émis par le Centre des Finances Publiques

- Suivi des engagements non soldés et de l’exécution comptable plus largement

- Extraction des mandats émis pour les dépenses éligibles à subventions, préparation des dossiers

- Préparation des bordereaux de remise de régie, suivi des comptes de la régie

- Réponses téléphoniques, mails et courriers aux fournisseurs

CONNAISSANCES ET QUALITES NECESSAIRES :

- Connaissance de l’environnement territorial en matière de comptabilité publique

- Connaissance des règles de la comptabilité publique M14 et/ou M22

- Connaissance des actes juridiques et des règles relatives à l’exécution financière des marchés publics en particulier

- Maîtrise des logiciels de bureautiques : traitement de texte et tableurs

- Maîtrise du logiciel comptable Ciril ou à défaut d’autres logiciels de comptabilité

- Aisance dans le maniement des chiffres

- Capacité à assimiler les procédures internes et le vocabulaire métier

- Rigueur (en particulier échéances et procédures) et autonomie dans l’organisation des tâches de travail

- Travail en équipe ou en transversalité

- Discrétion professionnelle

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines – Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Un Agent comptable (cadre d’emplois des Adjoints administratifs H/F)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Agent de Développement Social Local (DSL) H/F (cadre d'emploi des attachés)

Direction du Centre Social et Culturel Jacques Prévert - Service Citoyenneté / Vie des Quartiers

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 Le CSC Jacques Prévert est identifié comme lieu d’animation sociale globale, avec une fonction à valeurs éducative et culturelle forte, en direction des familles et des habitants des quartiers. Il participe à la lutte contre toutes les formes d’exclusion et aux politiques d’insertion des populations, notamment celles en voie de rupture.

Le CSC Jacques Prévert, implanté au coeur du quartier Nord de la ville et de la Pierre Plate (quartier en pleine mutation avec les travaux du métro de la ligne 4 et projet de rénovation urbaine du quartier de la Pierre Plate ANRU 2) se veut :

  • 􀀀  Un lieu de proximité ouvert à tous, sans discrimination, proposant un accueil convivial et inconditionnel
  • 􀀀  Un foyer de projets participatifs pour que les habitants prennent des initiatives, mènent des actions, à partir de vrais débats et des préoccupations locales
  • 􀀀  Un lieu intergénérationnel et novateur de structuration du tissu social favorisant les projets communs et transversaux
  • 􀀀  Une structure essentielle pour agir au quotidien en faveur du lien social et de la mixité, orientations politiques fortes de la municipalité

MISSION :

􀀀  Interface entre les différents partenaires du territoire (habitants, entreprises, associations, institutions), l’agent de DSL contribuera à consolider le tissu des relations sociales par la conception de projets et d’actions de développement de la vie sociale locale.

ACTIVITES :

􀀀  Il organisera la participation des habitants à des projets sociaux, socio-économiques, culturels et citoyens, dans leurs différentes phases : identification des besoins, définition du projet, mise en oeuvre et appréciation, en vue de re-dynamiser le territoire d’intervention du Centre Social et Culturel Jacques Prévert.

 L’Agent de DSL attestera des compétences requises pour mener des interventions sociales, individuelles et collectives, en vue d'améliorer, par une approche globale et sociale, les conditions de vie des personnes et des familles.

􀀀  Dans le respect d'une démarche éthique dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l’agent de DSL participera à une co-élaboration d’un diagnostic social et d’un plan d’action avec la participation de tous les acteurs, en vue de plusieurs phases d’évaluation susceptibles de réajuster la feuille de route opérationnelle ou de rééquilibrer les écarts qui seront constatés.

 Il animera, et co-pilotera avec le directeur et le référent famille, à raison de 1/trimestre pour l’ensemble des dispositifs :

  • L’instance de participation citoyenne : le Comité d’Usagers, et ses commissions thématiques de travail avec des usagers volontaires
  • L’instance de gouvernance territoriale : le Collectif des Acteurs Sociaux
  • Le conseil de quartier Henri Wallon en lien avec les élus de secteur

PROFIL :

Titulaire d’un diplôme dans le champ du travail social et expérience exigés  :

  • 􀀀  DUT Carrières Sociales option « Gestion Urbaine » ou « Education Spécialisée »
  • 􀀀  DEES (Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé)
  • 􀀀  DEJEPS « Développement de projets, territoires et réseaux » ou « Animation socio-éducative »
  • 􀀀  DECESF (Diplôme d’Etat de Conseiller en Economie Sociale et Familiale)
  • 􀀀  Licence Professionnelle en Médiation Sociale
  •  Master Sciences Humaines et Sociales Mention Education & Formation Spécialité Ingénierie des Actions d'Insertion et de      Développement Local (IAIDL)

 

  • 􀀀  Expérience en travail de rue ou d’un dispositif social nomade (type Maraude Sociale)
  • 􀀀  Connaissance dans le champ du développement local et urbain attendue
  • 􀀀  Connaissance des politiques Sociales, Jeunesse et de Protection de l’E/J, et des dispositifs inhérents
  • 􀀀  Connaissance du secteur de l’insertion, des associations intermédiaires et de l’ESS
  • 􀀀  Maîtrise de la communication et des techniques de négociation
  • 􀀀  Maîtrise de la gestion et conduite de projet
  • 􀀀  Capacité à encadrer une équipe de travail
  • 􀀀  Sens de l’initiative
  • 􀀀  Sens de l’organisation et de l’anticipation

CONDITIONS PARTICULIERES :

􀀀  L’activité nécessite des déplacements fréquents sur le terrain pour rencontrer les partenaires.

􀀀  Une permanence hebdomadaire est à prévoir (mercredi ou vendredi) de 13 h 30 à 21 h 30

􀀀  1 samedi sur 5 travaillé

􀀀 peut être amené à participer à des ateliers destinés aux habitants et usagers

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A :

 Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention

 

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Je postule au poste de Agent de Développement Social Local (DSL) H/F (cadre d'emploi des attachés)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Responsable du guichet Familles (Attaché ou Rédacteur confirmé) H/F

Direction de l'éducation

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 MISSIONS :

Sous la responsabilité de la directrice de l’Education, il/elle aura pour mission d’assurer l’organisation de l’accueil du public dans le cadre du guichet familles.

Il/Elle devra être un soutien aux services du Pôle Education Epanouissement dans la mise en place de méthodes, procédures, outils visant à développer un accueil de proximité et de qualité pour les usagers.

 ACTIVITES PRINCIPALES:

  • 􀀀 Organisation et planification du travail de l'équipe qu'il encadre (pilotage de l'accueil)
  • 􀀀 Mise en oeuvre des moyens nécessaires pour assurer la fiabilité et la qualité des réponses aux différents types d'accueil (garant de la qualité de l'accueil)
  • 􀀀 Accompagnement professionnel des agents pour le développement du guichet familles et identification des adaptations et des besoins de formation nécessaires
  • 􀀀 Prise en charge des accueils difficiles et conflictuels
  • 􀀀 Évaluation de la qualité de l'accueil.
  • 􀀀 Participation active aux collectifs accueils (réunions mensuelles des cadres en charge des équipes d’accueils de la mairie)

 SAVOIR FAIRE :

  • 􀀀 Expérience d’encadrement d’équipe et/ou de pilotage de projet
  • 􀀀 Faire preuve de méthode et d'organisation
  • 􀀀 Savoir communiquer à l’écrit et à l’oral
  • 􀀀 Maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative
  • 􀀀 Maîtrise des techniques d'accueil
  • 􀀀 Maîtrise des outils informatiques et bureautiques et expérience de travail sur des logiciels métiers

 CONNAISSANCES:

  • 􀀀 Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des missions des services (maîtrise de l'environnement administratif)
  • 􀀀 Techniques de statistiques pour mesurer la qualité

 SPECIFICITES DE LA FONCTION :

  • 􀀀 Assurer une permanence un soir par semaine
  • 􀀀 Pics d’activités liés aux différentes campagnes d’inscriptions

 LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Responsable du guichet Familles (Attaché ou Rédacteur confirmé) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Agent de développement local gestionnaire des réseaux sociaux (cadre d’emplois des attaches h/f)

Service jeunesse

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 MISSIONS :

L’Agent de Développement Local gestionnaire des réseaux sociaux contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre des actions du service Jeunesse avec les agents du service. Il aura pour mission spécifique de développer les dimensions numériques de ces actions, tant du point de vue de la médiation et de l’information que du point de vue de la promotion et de la valorisation des actions en direction des publics ciblés. Il pilote le développement des outils de communication numérique du service Jeunesse, il alimente les réseaux sociaux et entretien un suivi régulier et réactif des outils mis en place. Il entretient une base de données des coordonnées numériques des usagers (mails, sms…) dans le respect des législations en vigueur.

Son rôle consiste à promouvoir les activités du service auprès des publics jeunes en particulier et plus largement de la collectivité et ses partenaires, mais aussi d’entretenir des relations et interactions avec le public jeune. Pour cela, il travaillera en étroite relation avec tous les agents du service de la Jeunesse et il sera un référent privilégié pour les services de la collectivité notamment ceux de la Communication et de l’Informatique et de la ville connectée.

 ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES :

Elaboration et mise en oeuvre des actions du service jeunesse :

- Participer à la conception et l’élaboration des actions portées par les Agents de Développement Local (ADL) du service

- Accompagner et soutenir les ADL dans la mise en oeuvre des actions en développant les dimensions numériques de ces dernières : aller vers les publics, identifier sur les réseaux les dynamiques pouvant être relayées par le service, promouvoir et donner à voir la vie du service au travers des outils numériques du service et de la ville

- Promouvoir et valoriser les actions menées par les jeunes et pour les jeunes

- Accompagner et soutenir les jeunes dans la réalisation de leurs projets, sur les éventuels aspects numériques des projets

- Etre le référent privilégié de la direction de la Communication, centraliser les demandes d’outils de communication du service afin de co construire les plans de communication et les relais nécessaires sur les réseaux et outils numériques du service et de la ville (site internet, Tweeter, Facebook, Instagram, Snapchat, etc…)

 - Etre le référent privilégié de la direction de l’Informatique et de la ville connectée pour identifier les besoins techniques et les outils nécessaires à la bonne réactivité du service dans ses dimensions numériques

Promotion des activités jeunesse sur les réseaux sociaux :

 - Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie du service pour investir les réseaux sociaux et les outils numériques de la ville (site Internet, Tweeter, Facebook, Instagram, Snapchat, etc…)

- Promouvoir et valoriser les actions du service Jeunesse en direction des publics ciblés sur les outils numériques du service et de la ville (site Internet, Tweeter, Facebook, Instagram, Snapchat, etc…)

- Rédiger et actualiser les contenus (communiqués, articles, notes, réalisation de dossiers de presse des actions portées par le service jeunesse : « Alliances Urbaines », « Soirée jeunes majeurs-jeunes diplômés » …)

- Contrôler la qualité des contenus mis en ligne (contenus à jour, bon fonctionnement des différentes plateformes, mise à jour des coordonnées …)

- Mettre en ligne des contenus digitaux et éditoriaux dans le respect des chartes graphiques existantes

Animation des réseaux sociaux :

 - Formaliser un traitement de l’information sur les réseaux de façon réactive et autonome

- Construire, administrer, animer et modérer le site web d’Alliances Urbaines et les autres supports de

communication numérique (Tweeter, Facebook, Instagram, Snapchat, etc…)

- Développer la notoriété des outils numériques du service Jeunesse et favoriser leurs référencements sur les réseaux sociaux

- Mettre en place des actions de formation/prévention à l’utilisation des outils numériques

Adaptation des organisations et services :

 - Conduire et participer à la modernisation technologique des structures du service

- Participer à la mise en place de l’e-administration (simplification des démarches administratives, dématérialisation des procédures d’inscription, d’information)

PROFIL ATTENDU :

 - Formation BAC +3 minimum ou DEJEPS

- Bonne connaissance du public jeune, des législations DDCS et dispositifs d’accueil

- Très bonne connaissance en technologies de l’information et de la communication pour l’animation des réseaux et de communautés, en gestion de réseaux / animateur blog – réseaux sociaux, en professionnel expert média

- Maîtrise de la méthodologie de projet

- Maîtrise des principaux langages de la communication (écrit, oral, évènementiel, signalétique, multimédia, etc…)

- Maîtrise des techniques et outils de communication

- Maîtrise des techniques rédactionnelles (web, réseaux sociaux, etc…)

- Aisance relationnelle

- Autonome, disponible, sens de l’écoute,

- Permis B fortement souhaité

CONTRAINTES PARTICULIERES :

 - Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public

- Pics d’activités liés aux évènements du service

- Déplacements fréquents

 LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER AVANT A :

Madame le Maire

Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Agent de développement local gestionnaire des réseaux sociaux (cadre d’emplois des attaches h/f)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Directeur(trice) des Politiques de la Jeunesse

Service jeunesse

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Bagneux, 40 000 habitants, une des villes les plus jeunes des Hauts-de-Seine, en profonde mutation urbaine, s’est engagée dans une dynamique de projet de ville alliant les dimensions urbaines, sociales, éducatives et citoyennes, où tous les habitants doivent pouvoir trouver leur place, en particulier les jeunes.

Le développement et l’accompagnement de la jeunesse sont une priorité du mandat municipal.

Les missions du service couvrent les champs des loisirs, de la réussite scolaire et de l’accompagnement social.

La prise en compte des besoins de la jeunesse doit traverser un grand nombre de politiques publiques : culture, sport, citoyenneté, formation, emploi, insertion, habitat, santé, solidarité et développement durable.

La dimension partenariale est donc essentielle à l’élaboration et à la conduite des actions pour la jeunesse et par la jeunesse.

La Direction de la jeunesse est engagée dans une démarche volontaire d’aller vers les jeunes, au plus proche de leurs lieux de vie, aux coeurs des quartiers, afin de construire avec eux les réponses à leurs attentes et à leurs besoins. Elle s’est réorganisée profondément il y a près de 2 ans.

La Direction de la jeunesse pilote deux structures : l’Espace Marc Lanvin et le Bureau Information Jeunesse.

Dix agents permanents font vivre le service, auxquels s’ajoutent des renforts d’animateurs vacataires selon les projets et les périodes.

_________________________

En lien régulier avec l’Elue de la jeunesse et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Education/Epanouissement, vos missions sont les suivantes :

  • Déclinaison d’une politique d’intervention en direction des publics jeunes de 12 à 25 ans, avec une attention particulière pour les 16/25 ans
  • Accompagnement des publics ciblés vers la réussite dans toutes ses dimensions dans le cadre de la démarche « d’aller vers » et « du faire avec »
  • Développement de la fréquentation des structures dédiées à la jeunesse
  • Mise en place d’une logique partenariale accrue, avec les partenaires institutionnels (Education Nationale, Mission Locale …) et autres du territoire
  • Management de l’équipe
  • Evaluation régulière de l’impact des actions permettant d’adapter au plus près des besoins les actions du service

Compétences requises :

  • Bonne connaissance des publics des 12 à 25 ans, de l’environnement social, éducatif, réglementaire de l’animation jeunesse, de l’accompagnement social, de l’insertion et de la formation professionnelle
  • Expérience confirmée de management d’équipe et de conduite de projets, inscrits dans des logiques partenariales institutionnelles
  • Bonne connaissance des procédures administratives et du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Maîtrise des nouvelles techniques de communication et d’information

Contraintes particulières :

  • Travail régulier le week-end, en soirée et pendant les vacances scolaires

 

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines - Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Directeur(trice) des Politiques de la Jeunesse

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Responsable du Pôle Technique de la Direction Informatique et de la Ville connectée (h/f)

Service Informatique et de la Ville connectée

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Cadre d’emplois des Ingénieurs Territoriaux - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

La Ville de Bagneux a développé un système d’information « communicant » et « performant » sur l’ensemble de son territoire. L’ensemble des sites municipaux sont reliés par réseau fibre optique et les éléments actifs de son réseau sont constitués de matériels CISCO. L’architecture technique du système est virtualisée (VMWare).

La Direction de l’Informatique et de la Ville connectée fait partie intégrante du Pôle Ressources et Service Public. Elle comprend 13 Agents répartis sur 2 Pôles, un Pôle Technique et un Pôle Applicatifs.

Au sein de la Direction de l’Informatique et de la Ville connectée et sous la conduite de la Directrice du Service, vous avez en charge les missions suivantes :

Missions de Management :

  • 􀀀 Conduire la réalisation et l’évolution du Schéma Directeur Technique, en collaboration avec l’Administrateur réseau.
  • 􀀀 Définir les besoins techniques et budgétaires du pôle dans le cadre du Schéma Directeur Technique.
  • 􀀀 Définir les objectifs annuels des collaborateurs du pôle et en assurer l’évaluation suivant les règles et les modalités de la Collectivités.
  • 􀀀 Assurer au sein du pôle une communication interne, matérialisée notamment par des réunions périodiques de pôle finalisées par un relevé de décisions.
  • 􀀀 Assurer avec le directeur, une relation permanente avec les fournisseurs de la direction.
  • 􀀀 Fournir en permanence au directeur les éléments d’information et de veille techniques et technologiques qui lui sont nécessaires à la conduite des projets du Schéma Directeur de la Collectivité.
  • 􀀀 Assurer l’évolution de la charte d’utilisation des Systèmes d’Information
  • 􀀀 Elaborer le plan de formation des collaborateurs et discussion avec la directrice
  • 􀀀 Manager des éventuelles ressources supplétives (stagiaires, apprentis, …)

Missions Technique :

  • 􀀀 Evaluer et mettre en oeuvre les moyens techniques et technologiques des projets menés par la Direction.
  • 􀀀 Assurer, de façon permanente, un fonctionnement performant des infrastructures techniques : serveurs, poste de travail, moyens d’impression, stockage de la Collectivité :

                        - Surveillance des indicateurs

                        - Mise à jour des versions logicielles,

                        - Responsable niveau 2 des Serveurs

  • Définir en lien avec l’Administrateur « Réseau et Téléphonie » les évolutions annuelles à envisager afin de maintenir le niveau technique de l’architecture sans risque de rupture technologique
  • 􀀀 Assurer sur tous les plans en lien avec l’Administrateur « Réseau et Téléphonie » , la sécurité des Systèmes d’Informations de la Collectivité : confidentialité et intégrité des données, intrusions, respect de la charte, …
  • 􀀀 Participer avec l’Administrateur « Réseau et Téléphonie » à la rédaction de la politique de sécurité de la Collectivité
  • 􀀀 Mettre en place un suivi technique du fonctionnement, des incidents et réaliser des tableaux de bord de suivi à destination de la direction et de la direction générale,
  • 􀀀 Mettre en place un outil de suivi des demandes « utilisateurs » et tenir mensuellement un reporting de ces incidents.
  • 􀀀 Assurer une veille technologique permanente, en organiser le partage avec les agents du pôle et en traduire les points importants pour la direction et la Direction Générale.
  • 􀀀 Assurer la rédaction des pièces techniques (CCTP, Bordereau de Prix) des marchés relatifs à la gestion des infrastructure serveurs, stockages et sécurité.
  • 􀀀 Analyser les offres des marchés techniques.
  • 􀀀 Assurer une documentation des infrastructures et de leurs évolutions, et la tenir à jour.
  • 􀀀 Assurer la formation des techniciens « Micro –Téléphonie » sur les interventions 1er niveau.
  • 􀀀 Participer à la définition de tous les projets applicatifs en ce qui concerne els composants techniques du projet.

Compétences requises :

  • 􀀀 Formation supérieure niveau bac+5 en informatique ;
  • 􀀀 Justification d’une première expérience réussie de gestion d’équipe ;
  • 􀀀 Maîtrise et Connaissance des métiers des collectivités territoriales;
  • 􀀀 Expertise de l’environnement Microsoft (postes + serveurs), VMWare, Linux et Oracle ;
  • 􀀀 Bonne connaissance des outils bureautiques et du travail collaboratif ;
  • 􀀀 Bonne connaissance des outils de supervision de l’exploitation et de la gestion des appels « utilisateurs » ;
  • 􀀀 Bonne connaissance des procédures de marchés publics ;
  • 􀀀 Bonne connaissance en anglais technique

Qualités requises :

  • 􀀀 Vous êtes un leader capable de fixer des objectifs à votre équipe et de les motiver ;
  • 􀀀 Vous aimez travailler en équipe dont vous êtes un membre loyal et impliqué ;
  • 􀀀 Vous avez une vision à moyen terme de l’évolution de l’architecture technique ;
  • 􀀀 Vous êtes motivé, disponible et capable de réagir rapidement aux difficultés rencontrées ;
  • 􀀀 Apte à repérer les urgences et fixer les priorités, vous avez le sens de l’organisation et du service « clients » ;
  • 􀀀 Rigoureux, autonome et doté d’une bonne faculté d’adaptation, vous alliez esprit d’équipe et bon relationnel.
  • 􀀀 Vous êtes en outre capable d’adapter votre discours technique à des publics non techniciens : Direction Générale, élus, …

 

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prestations sociales.

 

Candidature (lettre de motivation manuscrite, CV et photo) à adresser  à :

Madame le Maire de Bagneux

Hôtel de Ville - 57, avenue Henri Ravera

92220 BAGNEUX

 

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Je postule au poste de Responsable du Pôle Technique de la Direction Informatique et de la Ville connectée (h/f)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Gardien de police municipale

Direction de la Citoyenneté Vie des Quartiers - secteur Prévention Sécurité

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MISSIONS :

Au sein du pôle Prévention / Sécurité de la Direction de la Citoyenneté et vie des quartiers, sous la responsabilité du responsable de la police municipale, il/elle exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques dans le cadre de la police municipale. Assure une relation de proximité avec la population.

ACTIVITES :

 

  • Contrôle et verbalisation des stationnements illicites

  • Recensement, détection et accompagnement des enlèvements des véhicules gênants, abusif ou en état d’épaves

  • Encadrement et sécurisation des festivités, cérémonies et marchés

  • Sécurité aux abords des écoles

  • Verbalisation des dépôts sauvages

  • Recensement des occupation de voiries par concessionnaires automobiles

  • Vérification du respect des autorisations de terrasses

  • Accompagnement lors des contrôles d’hygiène des commerces

  • Contrôle des arrêtés municipaux et verbalisation de leur non respect

  • Interventions sur demande de la Police Nationale ou la Gendarmerie Nationale

  • Diverses interventions sur la voie publique (accidents, incidents)

  • Participation aux activités du service

  • Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés

  • Patrouilles pédestres sur la voie publique

  • Prise de contact avec les commerçants, les gardiens des bailleurs sociaux, les établissements scolaires et établissements de culte.

  • Missions ponctuelles sur réquisitions des administrés ou services de la ville

  • Rédaction de rapports d’intervention

  • Ouverture et fermeture des parcs et parking

  • Gestion des objets trouvés

  • Gestion des animaux trouvés et perdus

  • Sécurisation dans le cadre des Opérations Tranquillité Vacance

PROFIL REQUIS :

  • Lauréat du concours de gardien de PM ou agent de PM titulaire

  • Très bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire et du code de déontologie du policier municipal

  • Compétences en matière de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la sûreté et de la salubrité publique

  • Aptitudes à l’écoute, au dialogue, et à la négociation

  • Maîtrise de soi

  • Respect du secret professionnel et du devoir de réserve

  • Très grande disponibilité

  • Permis B indispensable

  • Attestation de premier secours obligatoire

  • Bonne présentation

 

PARTICULARITES DU POSTE :

  • Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire

  • Obtention d’un double agrément (Préfet et Procureur de la République)

  • Assermentation auprès du Tribunal d’Instance

  • Formation continue obligatoire

  • Travail en bureau au poste de police, déplacements constants sur la commune, voire les communes limitrophes

  • Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des évènements

  • Présence par rotation le dimanche, les jours de marché

  • Travail en équipe

 

 

Les candidatures sont à adresser à Madame le Maire

Service GRH – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

 

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Je postule au poste de Gardien de police municipale

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Animateurs restauration et TAP

Service éducation

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Le service Education de la Mairie de Bagneux  recherche des animateurs (BAFA de préférence) pour l’encadrement de la restauration scolaire et des temps d’accueil périscolaire pour la rentrée 2017/2018.

Les missions :

  • assurer la sécurité physique morale et affective des enfants,
  • garantir les règles de vie au sein de chaque structure,
  • assurer l'intégration de chacun,
  • permettre le bon déroulement de la pause méridienne de 12h  à 13h30,
  • élaborer et mettre en oeuvre des ateliers dans le cadre des temps d'accueils périscolaires (15h-16h30) découlant du projet pédagogique et des orientations municipales.

Taux horaire brut : 10.33 €

Merci d’envoyer votre candidature  par mail à rheducation@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de Animateurs restauration et TAP

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Service petite enfance

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MISSIONS

  • Accueillir les enfants en respectant leur individualité, leurs besoins et leur rythme,
  • Apporter les soins d’hygiène et de confort à l’enfant,
  • Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur tout en le sécurisant,
  • Accueillir les parents avec courtoisie et tolérance et facilite la transmission des informations nécessaires au suivi de l’enfant,
  • Participer à la formation et à l’encadrement des élèves,
  • Participer à l’élaboration du projet pédagogique (rythme de vie, activités, aménagement de l’espace),
  • Participer à l’hygiène de l’environnement de l’enfant (nettoyage, décontamination, désinfection du mobilier, du matériel et des jeux),
  • Travailler en collaboration avec les différents services, la direction, le médecin et le psychologue,
  • Participer aux réunions.

 

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Etre titulaire du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture,
  • Etre motivé par la mise en place d’un projet pédagogique,
  • Etre réservé quant aux informations concernant la vie de la structure,
  • Respecter impérativement les horaires.

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Je postule au poste de AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

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