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Madame le Maire
Service GRH
Recrutement Formation Effectifs
Hôtel de Ville
57, avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX

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Conditions générales de recrutement dans la fonction publique

  • Posséder la nationalité française, ou, pour certains emplois seulement, être ressortissant européeen.
  • Ne pas avoir la mention incompatible avec l'exercice des fonctions au bulletin n°2 de son casier judiciaire.
  • Être en situation régulière au regard du code du service national
  • Être physiquement apte pour l'exercice des fonctions

Postuler en candidature spontanée

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Une aide auxiliaire de puériculture (H/F) - Catégorie C

Direction de la Petite Enfance – Multi Accueil Sud

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Poste placé sous la responsabilité du Directeur de la Petite Enfance et de la Directrice de la structure

MISSIONS : Au sein d’un établissement d’accueil petite enfance, l’aide auxiliaire de puériculture participe à l’accueil de l’enfant et de sa famille. Il/Elle assure les soins quotidiens, les activités dans le cadre du projet d’établissement afin de répondre aux besoins des enfants.

ACTIVITES :
Accueillir l’enfant et sa famille dans le respect des besoins et du rythme de l’enfant :

  • participer en équipe à l’adaptation
  • recevoir et transmettre les informations quotidiennes tant vers la famille qu’envers l’équipe (utiliser les outils mis en place)
  • instaurer une relation de confiance avec les familles
  • accompagner l’enfant et son parent dans les temps de séparation
  • gérer le groupe d’enfants en maintenant un climat sécurisé et harmonieux
  • connaître et appliquer les protocoles de sécurité
  • créer et maintenir la sécurité affective et psychologique

Prendre en charge les soins quotidiens :

  • réaliser les soins d’hygiène et de confort dans le respect de l’intimité de l’enfant à tout moment de la journée
  • accompagner l’enfant à l’endormissement en tenant compte du rituel et de la durée
  • surveiller les siestes
  • prendre en charge globalement les temps de repas
  • accompagner les repas en respectant les règles de diététique et d’hygiène alimentaire et en nommant le menu
  • préparer les biberons en appliquant le protocole HACCP
  • respecter les PAI et administrer les médicaments selon les protocoles
  • appliquer les protocole médicaux

Proposer des activités adaptées :

  • mettre en place et accompagner des jeux libres selon les âges et les besoins des enfants
  • organiser et mettre en œuvre des activités en lien avec le projet d’établissement

Maintenir un environnement de qualité adapté au développement de l’enfant :
      a. Hygiène des jeux et des services

  • prendre en charge l’hygiène et la biberonnerie, le nettoyage et la stérilisation des biberons selon la méthode HACCP
  • prendre en charge le nettoyage des jeux
  • prendre en charge le nettoyage et la désinfection de l’environnement de l’enfant : salle de changes, espaces repas, literie, linge
  • vider, désinfecter et évacuer les poubelles

      b. Aménagement de l’espace

  • organiser les espaces selon les âges et les besoins psychomoteurs des enfants : coin repos, coin moteur, coin symbolique, coin imagination
  • ranger les espaces régulièrement et après toute activité
  • décorer les espaces de vie et d’accueil des enfants et des familles

      c. Sécurité

  • respecter les protocoles de sécurité mis en place
  • aménager les salles en respectant les critères de sécurité

Participer au projet d’établissement :

  • respecter et faire respecter le règlement de fonctionnement
  • respecter le règlement intérieur
  • participer aux différentes réunions institutionnelles de la structure
  • utiliser différents outils écrits de la communication de la structure
  • accueillir, encadrer et former les stagiaires

 

CONNAISSANCES ET QUALITES REQUISES :

  • CAP Petite enfance, BEP sanitaire et social, Bac Professionnel Accompagnement, Soins et Services à la Personne
  • Titulaire du PFC1
  • Etre à l’écoute des enfants et répondre à leurs besoins
  • Sens des relations humaines, des relations avec le public
  • Sens du travail d’équipe
  • Sens du Service Public

 

HORAIRES DE LA STRUCTURE :

  • 36 h par semaine en roulement entre 7 h 30 et 18 h 30

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

Hôtel de ville 57 avenue Henri-Ravera 92220 Bagneux

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Je postule au poste de Une aide auxiliaire de puériculture (H/F) - Catégorie C

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Des Auxiliaires de Puériculture H/F - contractuel(le)

Direction du Service Petite Enfance

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PLACE DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur de la Petite Enfance et de la directrice de la structure, vous aurez pour missions :

  • de réaliser des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant
  • de vous inscrire dans une approche globale et prendre en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité
  • de participer à l’accueil des enfants et à l’intégration sociale d’enfants porteurs de handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d’exclusion.

 

FONCTIONS

  • Accueillir l’enfant et sa famille
  • Recevoir et transmettre les informations quotidiennes tant vers la famille qu’envers l’équipe (utiliser les outils mis en place)
  • Instaurer une relation de confiance avec les familles
  • Accompagner l’enfant et son parent dans les temps de séparation
  • Gérer le groupe d’enfant en maintenant en climat sécurisé et harmonieux
  • Connaître et appliquer les protocoles de sécurité
  • Créer et maintenir la sécurité affective et psychologique
  • Réaliser les soins d’hygiène et de confort
  • Accompagner l’enfant à l’endormissement et surveiller les siestes
  • Prendre en charge le temps de repas en respectant les normes protocoles et projets des structures
  • Préparer les biberons en appliquant le protocole HACCP
  • Respecter les PAI et administrer les médicaments selon les protocoles
  • Appliquer les protocoles médicaux
  • Mettre en place et accompagner des jeux libres
  • Organiser et mettre en œuvre des activités en lien avec les projets d’établissement
  • Maintenir un environnement de qualité adapté au développement de l’enfant (hygiène et sécurité) selon les protocoles des structures
  • Respecter et faire respecter le règlement de fonctionnement des établissements
  • Participer aux différentes réunions institutionnelles

 

CONNAISSANCES ET QUALITES REQUISES 

  • Diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture
  • Connaissance des projets éducatifs et des projets d’établissement
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Respect des divers protocoles

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

57, avenue Henri-Ravera - 92220 Bagneux 

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Je postule au poste de Des Auxiliaires de Puériculture H/F - contractuel(le)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) chargé(e) de l’optimisation des recettes et du contrôle de gestion (h/f) - Attachés Territoriaux

Direction des Finances

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MISSIONS

Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du Service Financier, il/elle aura pour missions :

  • Recherche active de financements externes (subventions, mécénat, sponsoring) en lien avec les directions opérationnelles
  • Contrôle de gestion interne
  • Contrôle de gestion externe
  • Participation aux dossiers de la direction des Finances

ACTIVITES 

  • Identifier et contacter les financeurs, flécher les projets ou activités susceptibles d’être subventionnés avec les directions opérationnelles, établir un catalogue des financements externes à usages interne.
  • Dialogue de gestion avec les directions à partir de tableaux de bord de pilotage budgétaire et stratégique, mise en place d’outils pour évaluer les coûts des activités, prestations ou services municipaux, analyse des données, audits circonstanciés sur demandes des élus pour optimiser le fonctionnement des structures/activités, calcul de coût en collaboration avec un autre cadre de la direction des finances.
  • Analyse financière des comptes des satellites (SEM, DSP, associations).
  • Participation aux réunions budgétaires, et groupes de travail nécessitant une expertise en matière de recettes ou de contrôle de gestion, assistance aux services.

 

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • Connaissance de l’environnement territorial
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique M14 et M22
  • Connaissance des règles relatives au budget
  • Connaissance juridique des actes administratifs
  • Connaissance des méthodes d’analyse financière
  • Maîtrise des logiciels de bureautiques : traitement de texte, tableurs, PowerPoint Maîtrise du logiciel comptable Ciril, ou à défaut d’autres logiciels de comptabilité, logiciels subventions, logiciel prospective
  • Rigueur et autonomie dans l’organisation des tâches de travail
  • Sens du travail en équipe
  • Aisance relationnelle permettant l’animation de groupes de travail
  • Capacité à évoluer dans un environnement réglementaire en évolution rapide (règles comptables, e-administration)
  • Discrétion professionnelle

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A 

Madame le Maire Service
Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de Un(e) chargé(e) de l’optimisation des recettes et du contrôle de gestion (h/f) - Attachés Territoriaux

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Agent comptable (adjoint administratif ou adjoint administratif principal) H/F

Cellule Financière du pôle Aménagement et des Services Techniques

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La cellule financière est un service ressource auprès du pôle aménagement et des services techniques. Pour cela, elle aide les directions lors des phases de préparation budgétaire et assure l’exécution du budget voté.
Elle apporte son aide et expertise face aux problèmes rencontrés par les directions du pôle, lors des différentes étapes budgétaires.
Elle collabore avec la référente marchés des services techniques. 
L’agent est placé sous l’autorité du responsable de la cellule financière du pôle aménagement et des services techniques.

MISSIONS :

  • Etablir les bons de commandes et les engagements comptables pour les services gestionnaires, et les envoyer aux des fournisseurs. 
  • Contrôler les factures ou situations reçues des fournisseurs en vue de leurs liquidations, tout en veillant au respect des principes et des normes de la comptabilité publique M14, le cas échéant des marchés publics, des contrats et conventions…
  • Veiller aux délais de traitement des factures, le cas échéant relancer les services.
  • Traiter les rejets par le service financier et par la trésorerie municipale.
  • Suivi des comptes fournisseurs (relance des entreprises, rejets de factures, suivi des engagements comptables…)
  • Préparer les états des charges à récupérer auprès des différents organismes publics et des occupants des logements de fonction.
  • Participer aux montages des dossiers de demande de versement de subventions ou de participations, auprès des financeurs publics ou privés.
  • Exécuter tous les travaux comptables en fin d’exercice.
  • Suivi analytique du budget des fluides (électricité, gaz, géothermie, eau)

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

  • Connaissance de l’environnement territorial et des pratiques administratives courantes.
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique
  • Maîtrise des logiciels de bureautiques.
  • L’utilisation du logiciel comptable CIRIL est appréciée.
  • Sens du travail en équipe, autonomie, rigueur, écoute, organisé, discrétion.

 

Les candidatures sont à adresser à Madame le Maire Service GRH – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de Agent comptable (adjoint administratif ou adjoint administratif principal) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Assistante Maternelle H/F

Direction du Service Petite Enfance

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Sous l’autorité du Directeur de la Petite Enfance et de la directrice de la structure, vous accueillez à domicile les enfants de la crèche familiale.
Par ailleurs, une fois par semaine, vous serez amené à participer au jardin d’éveil au sein même de la crèche.

FONCTIONS :

  • Proposer un accueil de qualité respectant le projet éducatif de la crèche
  • Veiller au bien être et à la sécurité de l’enfant ou des enfants accueillis
  • Respecter les besoins des enfants : sommeil, alimentation, éveil, besoins psychomoteurs et affectifs
  • Réaliser les soins d’hygiène et de confort
  • Accompagner l’enfant à l’endormissement et surveiller les siestes
  • Prendre en charge le temps de repas en respectant les normes protocoles et projets des structures
  • Préparer les biberons en appliquant le protocole HACCP Mettre en place et accompagner des jeux libres
  • Organiser et mettre en œuvre des activités en lien avec les projets d’établissement Instaurer une relation de confiance avec les familles
  • Accompagner l’enfant et son parent dans les temps de séparation
  • Gérer le groupe d’enfant en maintenant en climat sécurisé et harmonieux
  • Maintenir un environnement de qualité adapté au développement de l’enfant (hygiène et sécurité) selon les protocoles des structures

PROFIL REQUIS :

  • Etre domicilié sur la commune
  • Avoir obtenu l’agrément du département
  • Connaître et appliquer les protocoles de sécurité
  • Conditions de logement favorable à la sécurité et au bien être de l’enfant
  • Capacité à assurer la sécurité de l’enfant
  • Sens du travail d’équipe et du service public

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :
Madame le Maire
Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Assistante Maternelle H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Travailleur social H/F à mi-temps (Cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs)

Centre Communal d’Action Sociale

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Au sein du secteur Accompagnement et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du CCAS, il/elle aura pour mission d’assurer l’accompagnement social lié au logement (ASLL) des ménages, dont la mesure a été validée par la commission territoriale du Fonds Solidarité Logement.

ACTIVITES :

􀀀 Mettre en oeuvre les mesures d’accompagnement social lié au logement :

  • Accompagner l’installation dans un nouveau logement et l’assistance aux démarches administratives, juridiques et financières
  • Veiller à l’intégration dans le logement, le quartier et la connaissance des droits et devoirs du locataire
  • S’occuper de la recherche d’un logement adapté et l’aide à la définition d’un projet logement
  • Faire la médiation avec le bailleur et l’aide à la gestion locative adaptée
  • S’assurer de la prévention des impayés de loyers et des expulsions locatives
  • Participer à des actions collectives en lien avec les partenaires
  • Etablir les bilans d’activité, quantitatifs et qualitatifs, à transmettre au Conseil Départemental
  • Participer aux réunions internes et externes dans le cadre des différentes activités et missions confiées
  • Rédiger et actualiser si nécessaire des actes juridiques concernant les activités
  • Transmettre les éléments nécessaires à la réalisation de l’analyse des besoins sociaux et au rapport d’activité du CCAS

􀀀 Accueil, information et orientation des usagers :

  • Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l’accompagnement social lié au logement

􀀀 Elaboration d’un diagnostic psychosocial :

  • Favoriser l’expression de la demande, la clarifier, la hiérarchiser
  • Conduire des entretiens d’aide
  • Elaborer un pré-diagnostic sanitaire, matériel, financier et familial des personnes en difficulté
  • Evaluer la situation de la personne et conseiller avec objectivité sur les actes de la vie personnelle

􀀀 Accompagnement social (et/ou éducatif) et budgétaire

  • Elaborer un projet global d’intervention sociale
  • Repérer les ressources et les limites de la personne et de son environnement
  • Réaliser un diagnostic complexe social et/ou éducatif

COMPETENCES :

  • Diplôme d’assistant du service social ou CESF
  • Expérience dans l’accompagnement social lié au logement souhaitée
  • Capacité d’adaptation au public, au projet de la municipalité et de la législation
  • Autonomie et sens de l’initiative
  • Savoir utiliser les supports informatiques et télématiques
  • Qualités relationnelles
  • Capacité à réagir avec pertinence aux situations d’urgence
  • Savoir organiser et anticiper
  • Savoir travailler en concertation et en complémentarité
  • Respect du secret professionnel et du devoir de réserve

Caractéristiques particulières d’exercice du poste :

  • Visites à domicile nécessaires
  • Souplesse horaire : des entretiens doivent parfois être proposés hors des horaires d’ouverture du CCAS

 

Les candidatures sont à adresser à Madame le Maire

Service GRH – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux

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Je postule au poste de Travailleur social H/F à mi-temps (Cadre d’emploi des assistants socio-éducatifs)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Coordinateur(trice) du Conseil Local de Santé Mentale (Attaché H/F)

Centre Municipal de Santé

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Placé/e sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur des Actions de Santé Publique, le/la coordinateur/trice du CLSM est responsable du fonctionnement courant du CLSM, de la mise en oeuvre de son programme de travail ainsi que de l’animation du partenariat, en concertation avec le supérieur hiérarchique et le Directeur de la Santé. Il/Elle prépare les assemblées plénières et comités de pilotage et assure leur suivi.

MISSIONS :

  • 􀀀 Concertation entre professionnels : aider à la résolution des situations complexes et mettre en place des protocoles pour les situations d'urgence. 􀀀
  • Accès aux soins et inclusion sociale des personnes souffrant de troubles psychiques : accompagner vers le soin, veiller à la prévention des ruptures de soin, assurer l’accès / le maintien dans l'emploi, l’accès / le maintien dans le logement et l’accès à la citoyenneté. 􀀀
  • Promotion de la santé mentale et destigmatisation des troubles psychiques : Mener des actions à destination du grand public pour mieux faire connaître la maladie, les parcours de prise en charge et les ressources du territoire.

ACTIVITES :

  • 􀀀 Assurer la mise en oeuvre des missions du CLSM en concertation avec le supérieur hiérarchique et en cohérence avec les orientations stratégiques des élus
  • 􀀀 Favoriser la mise en réseau de tous les acteurs de la santé mentale : recensement des acteurs, des actions menées, des attentes, des besoins …
  • 􀀀 Rédiger les documents utiles (chartes, comptes-rendus, notes diverses, bilans, synthèses …) et assurer la gestion administrative (envois, convocations …)
  • 􀀀 Organiser les comités de pilotages, les comités techniques, les réunions plénières
  • 􀀀 Animer et coordonner les groupes de travail mis en place en fonction des priorités du CLSM
  • 􀀀 Elaborer un diagnostic territorial médico-social sur la thématique santé mentale
  • Organiser l’information et la veille documentaire ; participer à des réseaux d’échange, assurer la communication sur le CLSM et les actions menées 􀀀
  • Rechercher des financements, répondre à des appels à projet et justifier de leurs réalisations 􀀀
  • Mettre en place des actions visant à la lutte contre la stigmatisation notamment lors des campagnes nationales comme la semaine d’information sur la santé mentale
  • Mettre en place les évaluations (processus, activités, résultats).

 

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

  • Niveau BAC +3
  • De formation médico-sociale ou en Santé Publique
  • Une expérience dans le domaine et la conduite de diagnostic médico-social est un plus
  • Connaissances des partenaires institutionnels et des différents dispositifs de Santé Publique
  • Capacité pour le travail partenarial
  • Capacités d’initiatives, d’écoute et d’adaptation
  • Dynamisme

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire
Service Gestion des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention
Hôtel de ville 
57, avenue Henri-Ravera
92220 Bagneux

 

 

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Je postule au poste de Un(e) Coordinateur(trice) du Conseil Local de Santé Mentale (Attaché H/F)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Technicien micro / Réseaux et Téléphonie (h/f) Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux

Direction de l’Informatique et de la Ville Connectée

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MISSIONS

Sous la supervision du responsable pôle technique, lui même sous la responsabilité de la directrice de service, vous :

  • 􀀀 Assurez la gestion courante de l’exploitation dans le respect des plannings et la qualité attendue
  • 􀀀 Assistez les utilisateurs dans la mise en oeuvre et l’exploitation de leur environnement informatique
  • 􀀀 Installez et gérer le parc des matériels et logiciels informatiques et en assurer l’évolution et les maintenances

 

ACTIVITES

  • 􀀀 Assurer le support technique pour les utilisateurs
  • 􀀀 Définir et assurer les configurations matérielles et logicielles standards des postes de travail
  • 􀀀 Garantir une qualité de service aux utilisateurs
  • 􀀀 Mettre à niveau les matériels et les logiciels
  • 􀀀 Gérer et maintenir le parc matériel, logiciel et télécommunications, optimiser son utilisation
  • 􀀀 Gérer le flux des interventions sur un outil de gestion de parc
  • 􀀀 Gérer l’achat de matériel avec le responsable du pôle
  • 􀀀 Participer à la veille technologique

 

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • 􀀀titulaire d’un baccalauréat technologique ou professionnel
  • 􀀀capacité à travailler en équipe
  • connaissance des systèmes d’exploitation et outils de production
  • 􀀀maîtrise des environnements systèmes et protocoles de communication
  • 􀀀 notions de sécurité en matière de SI
  • 􀀀 maîtrise des langages de programmation
  • 􀀀 permis B apprécié (déplacements occasionnels)

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention.

Hôtel de ville 
57, avenue Henri-Ravera 
92220 Bagneux

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Je postule au poste de Technicien micro / Réseaux et Téléphonie (h/f) Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) responsable du secteur Gestion Administrative des RH (Attaché) H/F

Direction des Ressources Humaines

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 La ville de Bagneux recrute, pour sa Direction des Ressources Humaines, un.e responsable de la gestion administrative. Rattaché.e à la directrice des ressources humaines, le/la responsable de la gestion administrative s’intègre à un collectif composé de 4 cadres : un responsable du secteur Compétences et Prévention, une chargée des relations sociales et du soutien à l'organisation des services ainsi qu’une chargée du budget et du SIRH. Dans ce cadre, vous conseillez la collectivité sur ses orientations en matière de ressources humaines et également les services dans leur fonctionnement.

La Direction des Ressources Humaines a fait l’objet d’une réorganisation en 2015 afin d’ajuster son fonctionnement aux évolutions des services municipaux et d’assurer ainsi la montée en compétence collective de la direction, ce pour être en mesure de mieux accompagner les services, mieux faire vivre le dialogue social, optimiser la prospective et l’anticipation en matière budgétaire et en terme de métiers, renforcer la gestion des compétences et améliorer la fiabilité du système d’informations.

Vous organisez le travail d’une équipe de 9 agents nouvellement passés en gestion intégrée. Vous assurez donc la pérennisation de la nouvelle organisation, la bonne répartition des dossiers et le travail en étroite collaboration avec le secteur Compétences et Prévention.

TÂCHES

Gestion des carrières 

  • Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
  • Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
  • Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
  • Élaborer des actes administratifs complexes
  • Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (notation, évaluation)
  • Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
  • Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
  • Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
  • Participer à la fiabilisation des données numériques dans le logiciel CIVIL RH
  • Gérer les procédures disciplinaires 

Gestion de la paie :

  • Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
  • Contrôler les opérations de paie
  • Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
  • Mettre en œuvre la politique sociale
  • Être l'interlocuteur de la trésorerie et assurer des relations de confiance
  • Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
  • Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire

Gestion de la santé en lien avec le médecin du travail et le conseiller prévention 

  • Organiser la saisie et la gestion des maladies, accidents du travail et maladies professionnelles, congés de maternité, paternité, CLM, CLD et dispo d’office
  • Piloter l’instruction des dossiers auprès du Comité Médical et de la Commission de Réforme Interdépartementale et du suivi auprès des directions
  • Etre garant du traitement des arrêts de travail transmis hors délais, les services non faits et les abandons de poste
  • Veiller à la mise à jour des déclarations auprès de la Sécurité sociale (subrogation) et auprès des assurances statutaires
  • Assurer la bonne communication des informations avec le secteur prévention

 

PROFIL REQUIS

  • Connaissances statutaires en matière de paie et carrière
  • Expérience dans la fonction publique territoriale ou sur un poste similaire appréciée
  • Compétences managériales
  • Diplôme dans le domaine RH ou droit public
  • Connaissances en droit public et syndical
  • Maîtrise des logiciels SIRH (connaissance CIRIL souhaitée) et aisance confirmée avec les outils informatiques (Excel et Word)
  • Connaissance de la comptabilité publique,
  • Capacité à superviser des tableaux de bord et des statistiques
  • Capacité d’analyse, d’initiative et d’organisation
  • Très grande discrétion, assiduité et ponctualité
  • Réactivité Qualités rédactionnelles

 

CONTACT

Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux

et/ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

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Moins de détails sur l'offre

Je postule au poste de Un(e) responsable du secteur Gestion Administrative des RH (Attaché) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Responsable du service Garage Municipal – Propreté Urbaine (cadre d’emplois des Techniciens - catégorie B)

Direction des Espaces Publics et de l’Environnement (DEPE)

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 Agent placé sous l’autorité du Directeur des Espaces Publics et de l’Environnement

MISSIONS ET ACTIVITÉS :

Garage municipal :

  • Contrôle l’organisation, le bon fonctionnement et la gestion du personnel du Garage Municipal (1 chef de garage, 4 mécaniciens, 1 gestionnaire administratif)
  • S’assure du suivi des demandes de mise à disposition de véhicules (cars, 9 places…) auprès des associations, écoles, centres de loisirs et tout autre interlocuteur.
  • Pilote les achats de véhicules, matériels, carburants, consommables, etc.
  • S’assure de la maintenance du matériel et de l’informatisation de l’atelier mécanique (gestion des pièces détachées, suivi des interventions par véhicules, …)
  • Supervise les marchés publics de fournitures, de prestations

Propreté Urbaine : 

  • Contrôle l’organisation, le bon fonctionnement et la gestion du personnel de la Propreté Urbaine (39 agents dont 3 cadres : 1 responsable de secteur, 2 responsables d’équipe)
  • Propose des évolutions dans la réalisation des prestations (horaires, méthodes, matériels, formation, …)
  • Coordonne la problématique déchets en lien notamment avec l’EPT Vallée Sud Grand Paris.
  • Impulse une dynamique, assure une modernisation des pratiques de nettoiement en lien avec le développement de la Ville
  • Accompagne la mise en place d’indicateurs de propreté (en lien avec l’AVPU)

Gestion du personnel :

  • Contrôle la gestion du personnel, les missions et prestations des secteurs placés sous son autorité  
  • Pilote les recrutements, les mobilités internes/externes
  • Référent pour l’accueil des stagiaires -
  • Pilote les réunions transversales avec les responsables de secteurs

DIVERS :

  • Pilote et coordonne le Plan Neige
  • En lien avec les cadres de la Direction des Bâtiments présents sur le CTM, assure une gestion d’ensemble du site (stationnement des véhicules de service, respect des sens de circulation, propreté du site, …)
  • Référent DEPE du CTM, gestionnaire du site Romain Rolland

PROFIL REQUIS :

  • Expérience de 5 ans minimum en qualité d’encadrant au sein d’un service de Propreté Urbaine
  • Titulaire d’un Diplôme Bac +2 a minima
  • Connaissances des procédures de la commande publique et des marchés publics
  • Connaissance et maîtrise des outils informatiques/bureautiques
  • Qualité relationnelle et rédactionnelle
  • Sérieux
  • Rigueur professionnelle
  • Permis B indispensable

 

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

Hôtel de ville

57 avenue Henri Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Responsable du service Garage Municipal – Propreté Urbaine (cadre d’emplois des Techniciens - catégorie B)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Juriste (cadre d’emplois des Attachés - catégorie A)

Administration Générale

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Agent placé sous l’autorité de la responsable du Secrétariat Général et de la Directrice de l’Administration Générale. Vous serez en relation avec la Direction Générale et l’ensemble des services de

la collectivité. Vous serez également en lien avec d’autres collectivités (EPT,…), des partenaires publics (Préfecture,…) et les avocats de la ville.

Missions :

  • 􀀀 Accompagnement dans le montage de dossiers juridiques complexes à la demande de la direction générale
  • 􀀀 Assistance et conseil juridiques auprès des services de la collectivité, de la direction générale, des élus
  • 􀀀 Accompagner l’équipe dans le contrôle préalable des actes juridiques (décisions, conventions, délibérations et autres actes administratifs de la Commune et du CCAS)
  • 􀀀 Participer à l’organisation des assemblées délibérantes (Commune et CCAS)
  • 􀀀 Sensibiliser les services sur les risques encourus par la collectivité
  • 􀀀 Suivi des contentieux

Activités :

  • 􀀀 Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une réponse juridique
  • 􀀀 Suivi des contentieux
  • 􀀀 Communiquer et vulgariser les informations juridiques notamment à travers des notes
  • 􀀀 Assurer la veille juridique
  • 􀀀 Accompagner l’équipe dans le pré-contrôle de légalité des actes
  • 􀀀 Accompagner et conseiller les services pour la réalisation de leurs actes
  • 􀀀 Participer aux assemblées délibérantes à la demande

Compétences et qualités requises

  • 􀀀 Formation supérieure en Droit Public
  • 􀀀 Bonne connaissance en Droit Privé
  • 􀀀 Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale
  • 􀀀 Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités
  • 􀀀 Rigueur et méthode, ponctualité, assiduité et esprit d’équipe
  • 􀀀 Savoir écouter son interlocuteur, analyser sa demande, y répondre de manière adéquate
  • 􀀀 Savoir prendre des initiatives, et se fixer des priorités
  • 􀀀 Polyvalence
  • 􀀀 Capacité d’analyse – synthèse, force de proposition
  • 􀀀 Sens de l’organisation, faculté d’adaptation, et sens de la communication

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

 

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Je postule au poste de Un(e) Juriste (cadre d’emplois des Attachés - catégorie A)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Agent Instructeur du Droit des Sols (h/f) Catégorie B

Direction de l’Aménagement Urbain (Pôle Aménagement et Services Techniques)

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MISSIONS

􀀀 Placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la Planification Urbaine et du Droit des Sols, au sein de la Direction de l’Aménagement Urbain, l’instructeur est chargé de mettre en oeuvre les orientations en matière de développement urbain et se verra confier les missions principales suivantes :

ACTIVITES

  • 􀀀 Application du droit des Sols :
  • Accueil, information et conseil des pétitionnaires et du public,
  • Renseignement et réception des porteurs de projets (étude des faisabilités jusqu’au permis de construire)
  • Instruction des demandes d’autorisation du droit des sols et suivi de leur exécution
  • Contrôle de la régularité des constructions et des aménagements au regard des autorisations délivrées (visite sur le terrain, rédactions de procès verbaux), et suivi des procédures pénales engagées à l'issue des constats. Assermentation de l’agent à prévoir.
  • Soutien au traitement des demandes de numérotage
  • Travail transversal en collaboration avec les autres directions : Finances, Espaces Publics et Environnement, Bâtiments
  • Suivi du RIL et renseignement SITADEL

􀀀 Fiscalité :

  • Suivi des taxes d’aménagement (liquidations et recouvrement)
  • Elaboration et suivi des conventions de participation en ZAC
  • Préparation des réunions de la commission communale des impôts directs

􀀀Participation à l’évolution des réglementations urbaines, notamment le PLU en lien avec l’EPT

 Rédiger les courriers liés à l'application du droit des sols

􀀀 Participation aux projets de délibérations et de décision liées au droit des sols

Participations aux enquêtes publiques et concertations urbaines

􀀀 Préparation, participation et suivi des Commissions d’Urbanisme

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • 􀀀 Formation universitaire juridique, droit public et droit de l’urbanisme
  • 􀀀 Expérience en matière d'instruction des autorisations d'urbanisme demandée
  • 􀀀 Maîtrise du Droit de l’urbanisme et compétences techniques demandées
  • 􀀀 Connaissance des réglementations connexes (droit de l’Environnement, droit de la Construction et de l’Habitation, Code Civil, …)
  • 􀀀 Maîtrise de l’outil informatique et aptitudes à l’utilisation de logiciels spécialisés (Bureautiques, Livre foncier pour application du droit des sols et foncier, SIG)
  • 􀀀 Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et aptitude au contact avec un public très divers (particuliers, promoteurs, architectes…)
  • 􀀀 Qualités rédactionnelles
  • 􀀀 Respect des procédures et des délais
  • 􀀀 Capacité à résoudre les conflits, médiation
  • 􀀀 Sens du travail en équipe, discrétion, écoute, organisation, autonomie et rigueur

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A

Madame le Maire
Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention.

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Je postule au poste de Agent Instructeur du Droit des Sols (h/f) Catégorie B

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Responsable de la Cellule administrative et Financière (cadre d’emplois des Attachés H/F)

Pôle Education Epanouissement

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 Poste placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services du Pôle Education Epanouissement

DEFINITION DU POSTE :

Responsable de la Cellule Administrative et financière du Pôle Education Epanouissement (encadrement de 8 agents)

 MISSIONS :

  • Encadrement du secrétariat, de la gestion RH et financière des directions du Pôle
  • Management d’une équipe de 8 agents, répartis en 3 secteurs : secrétariat, RH et finances
  • Garant du respect des règles RH, financières et comptables des directions du Pôle

Secrétariat :

  • Suivi du courrier entrant et sortant du Pôle, enregistrement et répartition selon les directions,
  • Formalisation des envois de masse : formalisation de mailing pour l’ensemble des directions du Pôle
  • Suivi des dossiers BM/CM en lien avec le secrétariat général

Gestion RH :

  • Etre l’interlocuteur privilégié de la DRH sur le suivi des agents et des procédures
  • Suivi administratif des procédures de recrutement, des engagements des agents non titulaires du Pôle,
  • Suivi des effectifs, du temps de travail et des paies des agents non titulaires du Pôle,
  • Suivi du GUSO

Gestion financière :

  • Etre l’interlocuteur privilégié de la DAF et de la cellule marchés
  • Gestion de l’exécution financière des marchés, contrats et conventions en dépenses comme en recettes pour les directions du Pôle
  • Suivi des recettes du Pôle notamment celles de la CAF (PS et PSU)
  • Préparation budgétaire pour les directions du Pôle, en lien avec la DAF
  • Gestion comptable des régies des directions du Pôle
  • Participation à la recherche des économies et à l’optimisation des recettes des directions du Pôle en collaboration avec le contrôle de gestion.

 CONNAISSANCES ET QUALITES NECESSAIRES :

  • Connaissance de l’environnement territorial
  • Connaissance du statut
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique M14 et M22
  • Connaissance des règles relatives à l’exécution financière des dépenses et des recettes
  • Connaissance des règles relatives au budget
  • Connaissance juridique des actes administratifs
  • Maîtrise des logiciels de bureautique : traitement de texte et tableurs
  • Maîtrise du logiciel comptable Ciril ou à défaut d’autres logiciels de comptabilité
  • Capacité rédactionnelle
  • Maîtrise de la conduite de réunions, de la délégation et du contrôle
  • Maintien de la cohésion de l’équipe
  •  Capacité à la prise de décision
  • Rigueur et autonomie dans l’organisation des tâches de travail
  • Travail en équipe
  • Grande aisance relationnelle

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

 Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines – Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Responsable de la Cellule administrative et Financière (cadre d’emplois des Attachés H/F)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Surveillants de cantine

Direction du personnel Entretien

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La direction du personnel Entretien recherche des surveillants de cantine : 

Missions

  • S’assurer que les enfants mangent dans le calme et la convivialité
  • Accueil et prise en charge des enfants
  • Assurer la surveillance et le sécurité des enfants
  • Inciter à la curiosité alimentaire de l’ensemble des plats proposés au menu
  • S’assurer que le repas soit bien servi à tous ​

Compétences et qualités

  • Ponctualité
  • Adopter une tenue et un vocabulaire convenable et adapté
  • Sens du travail en équipe
  • Autonomie et prise d’initiatives
  • Autorité Dynamique
  • Sens de l’écoute et de l’observation
  • Sens des responsabilités
  • Polyvalent(e) et patient(e)

Position hiérarchique

En collaboration avec les équipes d’animation et d’entretien, au sein du réfectoire, vous serez sous la responsabilité hiérarchique de la responsable d’entretien.

Moyens/ cadre de travail

  • Vous interviendrez essentiellement dans les réfectoires des groupes scolaires
  • Durée de travail : de 12h00 à 13h30 du lundi au vendredi hors vacances scolaires.
  • Mobilité sur l’ensemble des groupes scolaires de la ville
  • Contrat sur base de vacation
  • Tarif : 15,65€ brut pour 1h30 de vacation (+10% CP)

Candidature à envoyer à :

Hôtel de ville
Direction du personnel Entretien - Secteur des écoles
57 avenue Henri-Ravera
92220 BAGNEUX

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Je postule au poste de Surveillants de cantine

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Gardien de police municipale H/F

Direction de la Citoyenneté Vie des Quartiers - secteur Prévention Sécurité

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MISSIONS :

Au sein du pôle Prévention / Sécurité du Service Citoyenneté et vie des quartiers, sous la responsabilité du responsable de la police municipale, exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques dans le cadre de la police municipale. Assure une relation de proximité avec la population.

ACTIVITES :

  • Contrôle et verbalisation des stationnements illicites
  • 􀀀 Recensement, détection et accompagnement des enlèvements des véhicules gênants, abusif ou en état d’épaves
  • 􀀀 Encadrement et sécurisation des festivités, cérémonies et marchés
  • 􀀀 Sécurité aux abords des écoles
  • 􀀀 Verbalisation des dépôts sauvages
  • 􀀀 Recensement des occupation de voiries par concessionnaires automobiles
  • 􀀀 Vérification du respect des autorisations de terrasses
  • 􀀀 Accompagnement lors des contrôles d’hygiène des commerces
  • 􀀀 Contrôle des arrêtés municipaux et verbalisation de leur non respect
  • 􀀀 Interventions sur demande de la Police Nationale ou la Gendarmerie Nationale
  • 􀀀 Diverses interventions sur la voie publique (accidents, incidents)
  • 􀀀 Participation aux activités du service
  • 􀀀 Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés
  • 􀀀 Patrouilles pédestres sur la voie publique
  • 􀀀 Prise de contact avec les commerçants, les gardiens des bailleurs sociaux, les établissements scolaires et établissements de culte
  • 􀀀 Missions ponctuelles sur réquisitions des administrés ou services de la ville
  • 􀀀 Rédaction de rapports d’intervention
  • 􀀀 Ouverture et fermeture des parcs et parking
  • 􀀀 Gestion des objets trouvés
  • 􀀀 Gestion des animaux trouvés et perdus
  • 􀀀 Sécurisation dans le cadre des Opérations Tranquillité Vacances

PROFIL REQUIS :

  • Agent de PM titulaire
  • 􀀀 Très bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire et du code de déontologie du policier municipal
  • 􀀀 Compétences en matière de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la sûreté et de la salubrité publique
  • 􀀀 Aptitudes à l’écoute, au dialogue, et à la négociation
  • 􀀀 Maîtrise de soi
  • 􀀀 Respect du secret professionnel et du devoir de réserve
  • 􀀀 Très grande disponibilité
  • 􀀀 Permis B indispensable
  • 􀀀 Attestation de premier secours obligatoire
  • 􀀀 Bonne présentation

PARTICULARITES DU POSTE :

 

  • Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
  • 􀀀 Obtention d’un double agrément (Préfet et Procureur de la République)
  • 􀀀 Assermentation auprès du Tribunal d’Instance
  • 􀀀 Formation continue obligatoire
  • 􀀀 Travail en bureau au poste de police, déplacements constants sur la commune, voire les communes limitrophes
  • 􀀀 Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des évènements
  • 􀀀 Présence tournante le dimanche les jours de marché
  • 􀀀 Travail en équipe

 

 

Les candidatures sont à adresser à Madame le Maire

Service GRH – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

 

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Je postule au poste de Gardien de police municipale H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Animateurs restauration et TAP

Service éducation

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Le service Education de la Mairie de Bagneux  recherche des animateurs (BAFA de préférence) pour l’encadrement de la restauration scolaire et des temps d’accueil périscolaire pour la rentrée 2017/2018.

Les missions :

  • assurer la sécurité physique morale et affective des enfants,
  • garantir les règles de vie au sein de chaque structure,
  • assurer l'intégration de chacun,
  • permettre le bon déroulement de la pause méridienne de 12h  à 13h30,
  • élaborer et mettre en oeuvre des ateliers dans le cadre des temps d'accueils périscolaires (15h-16h30) découlant du projet pédagogique et des orientations municipales.

Taux horaire brut : 10.33 €

Merci d’envoyer votre candidature  par mail à rheducation@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de Animateurs restauration et TAP

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Service petite enfance

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MISSIONS

  • Accueillir les enfants en respectant leur individualité, leurs besoins et leur rythme,
  • Apporter les soins d’hygiène et de confort à l’enfant,
  • Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur tout en le sécurisant,
  • Accueillir les parents avec courtoisie et tolérance et facilite la transmission des informations nécessaires au suivi de l’enfant,
  • Participer à la formation et à l’encadrement des élèves,
  • Participer à l’élaboration du projet pédagogique (rythme de vie, activités, aménagement de l’espace),
  • Participer à l’hygiène de l’environnement de l’enfant (nettoyage, décontamination, désinfection du mobilier, du matériel et des jeux),
  • Travailler en collaboration avec les différents services, la direction, le médecin et le psychologue,
  • Participer aux réunions.

 

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Etre titulaire du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture,
  • Etre motivé par la mise en place d’un projet pédagogique,
  • Etre réservé quant aux informations concernant la vie de la structure,
  • Respecter impérativement les horaires.

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Je postule au poste de AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

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