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Madame le Maire
Service GRH
Recrutement Formation Effectifs
Hôtel de Ville
57, avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX

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Conditions générales de recrutement dans la fonction publique

  • Posséder la nationalité française, ou, pour certains emplois seulement, être ressortissant européeen.
  • Ne pas avoir la mention incompatible avec l'exercice des fonctions au bulletin n°2 de son casier judiciaire.
  • Être en situation régulière au regard du code du service national
  • Être physiquement apte pour l'exercice des fonctions

Postuler en candidature spontanée

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Deux médiateurs sociaux H/F (contrat adulte-relais)

Direction de la Citoyenneté et Vie des Quartiers

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La ville de Bagneux souhaite se doter de médiateurs sociaux qui développeront des techniques de médiation sociale sur l’ensemble du territoire municipal et plus particulièrement dans le quartier sud et dans le centre ville. Leur activité a pour objectifs principaux de prévenir et de réguler les tensions et situations conflictuelles sur l’espace public et dans les espaces communs résidentiels ainsi qu’assurer un relais et une interface entre les habitants et les services existants.

ACTIVITES :

Activité de médiation sociale

  • Présence à pied dans les rues, lieux publics et résidences d’habitat collectif des secteurs d’intervention ciblés pour communiquer sur leur métier
  • Etablissement du dialogue avec les usagers des secteurs (habitants ou non-habitants) afin d’écouter, rassurer, informer et orienter vers les services publics et associatifs partenaires du territoire ;
  • Sensibilisation au respect et au civisme, rappel des règles, travail sur les représentations entre habitants et institutions ;
  • Prévention et gestion des tensions et conflits entre personnes, ainsi qu’une contribution à la recherche de solutions ;
  • Recours immédiat aux services d’urgence en cas de danger (police, pompiers, SAMU).

Suivi et reporting de l’activité

  • Reporting quotidien d’activités au travers de l’outil de suivi d’activité du service ;
  • Retour d’informations en continu vers le cadre ;

Entretien de la dynamique partenariale

  • Rencontre régulière avec les partenaires de proximité sur les secteurs d’interventions : partage d’informations et coordination autour des situations rencontrées ; Présence lors des événements publics organisés par les partenaires sur les secteurs d’intervention ;
  • Contribution à la mobilisation des publics autour des projets menés par les partenaires.

PROFIL REQUIS :

Ce poste relève du dispositif Adulte Relais mis en place en partenariat avec l’Etat. Il est donc nécessaire de répondre à plusieurs critères cumulatifs :

  • Etre âgé(e) de 30 ans ou plus
  • Etre sans emploi ou bénéficier d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi, sous réserve qu’il soit mis fin à ce contrat
  • Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (à Bagneux ou dans tout les QPV du Département des Hauts de Seine)
  • Formation de niveau 5 (CAP, BEP…) souhaitée 
  • Connaissances informatiques de base (pour rapport d’activité).
  • Facilités à travailler en équipe et en partenariat et aptitudes à la communication, tant en interne (équipe) qu’en externe (public et partenaires)
  • Capacité d’écoute, d’observation et d’analyse des situations
  • Capacité d’adaptation et réactivité ;
  • Bonne élocution, sens de l’écoute et du dialogue, neutralité
  • Maîtrise de soi et capacité à prendre de la distance face à des situations conflictuelles, stressantes ou émotionnellement difficiles ;
  • Respect de la déontologie du médiateur social et notamment du devoir de discrétion professionnelle.

CONDITIONS D’EXERCICE :

  • Formation initiale de 15 jours
  • Intervention sur le territoire de la commune de Bagneux, en particulier le quartier Sud et le Centre ville. Travail du mardi au samedi, horaires variables : entre 16h et minuit (36h/semaine). Ces horaires de travail peuvent subir des modifications selon les besoins identifiés sur le territoire
  • Port obligatoire d’une tenue de travail fournie par l’employeur ·
  • Téléphone de fonction
  • CDD de 3 ans renouvelable une fois 

Les candidatures sont à adresser à : 

Madame le Maire
Service gestion des Ressources humaines : secteur compétences et prévention
57 avenue Henri-Ravera 

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Je postule au poste de Deux médiateurs sociaux H/F (contrat adulte-relais)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Auxiliaire de Puériculture H/F (contractuel.le)

Direction du Service Petite Enfance

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PLACE DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur de la Petite Enfance et de la directrice de la structure, vous aurez pour missions :

  • de réaliser des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant
  • de vous inscrire dans une approche globale et prendre en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité
  • de participer à l’accueil des enfants et à l’intégration sociale d’enfants porteurs de handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d’exclusion.

 

FONCTIONS

  • Accueillir l’enfant et sa famille
  • Recevoir et transmettre les informations quotidiennes tant vers la famille qu’envers l’équipe (utiliser les outils mis en place)
  • Instaurer une relation de confiance avec les familles
  • Accompagner l’enfant et son parent dans les temps de séparation
  • Gérer le groupe d’enfant en maintenant en climat sécurisé et harmonieux
  • Connaître et appliquer les protocoles de sécurité
  • Créer et maintenir la sécurité affective et psychologique
  • Réaliser les soins d’hygiène et de confort
  • Accompagner l’enfant à l’endormissement et surveiller les siestes
  • Prendre en charge le temps de repas en respectant les normes protocoles et projets des structures
  • Préparer les biberons en appliquant le protocole HACCP
  • Respecter les PAI et administrer les médicaments selon les protocoles
  • Appliquer les protocoles médicaux
  • Mettre en place et accompagner des jeux libres
  • Organiser et mettre en oeuvre des activités en lien avec les projets d’établissement
  • Maintenir un environnement de qualité adapté au développement de l’enfant (hygiène et sécurité) selon les protocoles des structures
  • Respecter et faire respecter le règlement de fonctionnement des établissements
  • Participer aux différentes réunions institutionnelles

 

CONNAISSANCES ET QUALITES REQUISES 

  • Diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture
  • Connaissance des projets éducatifs et des projets d’établissement
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Respect des divers protocoles

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Je postule au poste de Auxiliaire de Puériculture H/F (contractuel.le)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un Cuisinier(ière) (adjoint technique H/F)

Direction de la Petite Enfance – Crèche Prokofiev

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Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice de la structure, il / elle aura pour mission d’assurer la préparation et la distribution des repas en liaison avec la Cuisine Centrale pour les enfants de 6 mois à 3 ans, dans le respect de la procédure HACCP

ACTIVITES

  • participer à la commission des menus en lien avec la cuisine centrale
  • collaborer avec la cuisine centrale, préparer et commander les produits et les repas
  • taper et afficher les menus
  • vérifier les livraisons
  • préparer les repas des plus petits : purées, mixés, moulinés, compotes
  • préparer les goûters des plus grands
  • vérifier et tenir à jour le stock des produits
  • vérifier, tenir à jour et passer les commandes des produits d'entretien
  • respecter les règles d’hygiène et de sécurité (hygiène personnelle, tenue vestimentaire adaptée, suivi médical…)
  • participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure
  • participer à la préparation des buffets lors des fêtes de la structure

 

COMPETENCES REQUISES 

  • Expérience en cuisine collective
  • Maîtrise de la méthode HACCP
  • Intérêt pour la confection des repas
  • Connaissance de l’alimentation et de la diététique des jeunes enfants
  • Connaissance des techniques de base d’entretien des locaux
  • Discrétion et respect du service public

 

SPECIFICITES DU POSTE 

  • Les horaires : 7h30-15h45 (4 jours) et 15h30 (un jour)
  • Les congés hors fermeture sont pris en accord avec le cuisinier de la crèche des Rosiers et la cuisine centrale
  • La structure est fermée 1 semaine à Noël , 1 semaine en avril, pour le pont de l'ascension et 4 semaines au mois d’août.

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Je postule au poste de Un Cuisinier(ière) (adjoint technique H/F)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un.e Directeur.trice de crèche H/F (cadre A filière médico-sociale)

Direction de la Petite Enfance

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La ville de Bagneux recrute pour sa nouvelle crèche Graine de Lune (90 berceaux) qui ouvrira ses portes au 1er septembre 2018 au sein de l’éco-quartier Victor Hugo, un.e directeur.trice expérimenté.e et dynamique.

Placé.e sous l’autorité du Directeur du service Petite Enfance, il/elle sera :

  • Responsable de l’organisation et du fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre d’un projet pédagogique spécifique à la structure et en lien avec le projet social et éducatif de la ville.
  • Responsable de l’accueil des enfants, de la sécurité et de l’épanouissement des enfants
  • Responsable de l’encadrement et de l’animation de l’équipe
  • Responsable de la gestion administrative et financière de la structure

 

ACTIVITES

  • Elaborer le projet pédagogique de la structure et veiller à son application
  • Conseiller les décideurs concernant les choix, les projets, les activités
  • Organiser et animer des réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
  • Garantir le bien être et la santé des enfants accueillis
  • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
  • Veiller au respect du règlement de fonctionnement de la structure
  • Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles
  • Gestion des moyens et des ressources (techniques, financières, humaines), planification, contrôle et reporting
  • Gestion administrative de la structure, élaboration et rédaction de rapports d’activité
  • Encadrement des équipes, gestion du personnel, participation aux recrutements
  • Conseil technique et soutien des équipes
  • Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des agents, étudiants, stagiaires, etc…
  • Veille réglementaire et professionnelle et diffusion aux professionnels

 

QUALITES REQUISES ET CONDITIONS DU POSTE

  • Diplôme d’Etat de puériculture
  • Expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire
  • La connaissance de la fonction publique territoriale est un plus
  • Qualités managériales et relationnelles
  • Sens des responsabilités et du travail en équipe
  • Horaires décalés et astreintes
  • Poste à pourvoir au 1er mai 2018

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Je postule au poste de Un.e Directeur.trice de crèche H/F (cadre A filière médico-sociale)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un Agent de Développement Local en charge de l’aide aux projets jeunes (H/F) (Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - Catégorie A)

Direction de la Jeunesse

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Sous la responsabilité du coordinateur des Agents de Développement Local (ADL), l’ADL en charge de l’aide aux projets jeunes met en œuvre des projets favorisant l’autonomie des jeunes et la réalisation de leurs projets. Il développe tout moyen et outil visant à faciliter la mise en œuvre des projets menés par les jeunes porteurs de projets et à valoriser leur engagement et leur investissement dans la vie locale.
L’ADL est affecté au sein de l’Espace Marc Lanvin (EML) établissement municipal de proximité dédié à la jeunesse balnéolaise.

Activités principales

  • Concevoir et élaborer les grandes lignes du projet d’accompagnement des jeunes selon les orientations politiques définies par l’élu du secteur
  • Accompagner chaque porteur de projet dans la conceptualisation et l’élaboration de son projet
  • Mettre en place et animer des temps d’échanges et de production, permettant l’implication concrète des jeunes dans la menée de leur projet
  • Formaliser des comptes rendus et bilans des temps d’échanges, des actions menées et des projets suivis, en lien avec les partenaires et les porteurs de projet
  • Préparer les dossiers de présentation pour la commission de validation des projets présidée par l’élu du secteur
  • Rechercher, mettre en place et assurer le suivi des différents partenariats nécessaires à la réalisation des projets
  • Favoriser l’implication et la participation des porteurs de projets aux initiatives municipales et particulièrement celles portées par le service Jeunesse.
  • Accompagner le porteur de projet dans la recherche des subventions et des partenariats financiers
  • Définir et mettre en œuvre des activités régulières liées à l’identification et la captation des porteurs de projets en lien avec l’équipe d’ADL et le coordinateur des ADL
  • Gérer et suivre l’utilisation des moyens logistiques et élaborer des documents de gestion prévisionnelles
  • Assurer les fonctions de sous-régisseur des recettes et des dépenses

 

Profil recherché

  • Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau III
  • Expérience en gestion de projet et/ou mise en œuvre de projet pédagogique souhaitée
  • Bonne connaissance du milieu de l’animation jeunesse et des partenaires socio-éducatifs, ainsi que du fonctionnement d’une collectivité territoriale
  • Bonne connaissance pédagogique liées au public cible et leurs caractéristiques
  • Maîtriser les techniques de conduite de projet, de conduite de réunion et d’entretiens individuels et collectifs
  • Maîtriser l'outil bureautique
  • Posséder des capacité d’adaptation face à la diversité sociale et culturelle des jeunes
  • Aisance relationnelle, diplomatie et sens de l’écoute
  • Prise d’initiatives et autonomie
  • Disponibilité et polyvalence
  • Rigueur et sens aigu de l’organisation
  • Créativité
  • Permis B

 

Particularité du poste

  • Horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public.
  • Disponibilité, travail en week-end, en soirée et pendant les vacances scolaires
  • Déplacements fréquents
  • Sous régisseur des recettes et des dépenses

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Je postule au poste de Un Agent de Développement Local en charge de l’aide aux projets jeunes (H/F) (Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - Catégorie A)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un Informateur Jeunesse – Référent Insertion Professionnelle (H/F) Cadre d’emplois des Animateurs ou Rédacteurs territoriaux – Catégorie B

Direction de la Jeunesse

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Mission 

Sous l'autorité du responsable du Bureau Information Jeunesse (BIJ), l'informateur jeunesse accueille et informe les jeunes de Bagneux selon les règles déontologiques définie par la Charte de l'Information Jeunesse. Il accompagne le jeune dans sa recherche d'information, propose des pistes d'orientations et favorise son accès à l'autonomie. Il accueille et accompagne, en lien avec les agents de la Mission Locale, les publics dans l'élaboration d'un parcours personnalisé favorisant l'insertion professionnelle.

 

Activités principales :

  • Accueillir, informer, écouter et analyser les demandes des jeunes et des publics en situation d'insertion professionnelle et formaliser des réponses adaptées : auto documentation, entretien individuel, information collective ou orientation vers les structures spécialisées.
  • Collecter, sélectionner, organiser, analyser et actualiser les données d'informations pertinentes qui constituent le fond documentaire,
  • Réaliser des supports et des outils de diffusion de l’information adaptée aux besoins des publics cibles
  • Construire et conduire des projets liées à l'organisation de manifestations ou d'actions type ateliers, forums, journées thématiques, en lien avec les partenaires locaux, comme la Mission Locale et les autres partenaires jeunesse.
  • Communiquer de façon permanente avec les autres référents insertion professionnelle et emploi sur le territoire.
  • Partenariat et relations fréquentes avec la Mission Locale et l'ensemble des organismes de formation, les services déconcentrés de l'Etat, le réseau des entreprises et le tissu associatif.
  • Assurer le lien avec les familles des usagers du BIJ.
  • Suivre le dispositif de bourse aux stages sur la ville de Bagneux et celui du suivi des stagiaires scolaires (du collège au BAC)
  • Elaborer les bilans et les évaluations des actions menées.

Profil recherché

  • Formations à « l’information Jeunesse » souhaitée
  • Expérience en gestion de projet et/ou en gestion événementielle souhaitée
  • Maîtriser l'ensemble des dispositifs d'aide, d'accompagnement et de prévention proposés aux jeunes
  • Maîtriser les techniques de conduite de projet, de réunions et d'entretiens individuels et collectifs
  • Connaître la législation et la réglementation relatives aux dispositifs d'insertion professionnelle, de la formation et de l'emploi, ainsi que la réglementation départementale d'aide sociale et du plan local d'insertion
  • Maîtriser l'outil bureautique
  • Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale, du monde associatif et des partenaires institutionnels en lien avec les missions du poste.
  • Aisance relationnelle et sens de l’écoute
  • Prise d’initiative et autonomie
  • Disponibilité et polyvalence

 

Particularité du poste

  • Assurer les permanences d’ouverture de l’équipement
  • Horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public.
  • Disponibilité, travail en week-end, en soirée et pendant les vacances scolaires
  • Déplacements fréquents

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Je postule au poste de Un Informateur Jeunesse – Référent Insertion Professionnelle (H/F) Cadre d’emplois des Animateurs ou Rédacteurs territoriaux – Catégorie B

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un coordinateur de la lutte contre le décrochage scolaire (H/F) (Cadre d’emplois des Animateurs territoriaux - Catégorie B)

Direction de la Jeunesse

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Sous l'autorité du responsable du Bureau Information Jeunesse (BIJ), l’agent en charge de la lutte contre le décrochage scolaire a pour missions d’organiser et de mettre en action les dispositifs d’accueil, d’information, de suivi et d’accompagnement à la scolarité des jeunes, en lien avec les partenaires institutionnels et locaux.

Activités principales 

  • Accueillir, informer, écouter et analyser les demandes et accompagner les jeunes inscrits dans les dispositifs en lien avec la scolarité et formaliser des réponses adaptées.
  • Mise en œuvre du soutien scolaire et des dispositifs de « gestion des exclus temporaires » et « SOS scolarité »
  • Mise en place de temps de rencontre réguliers avec les acteurs socio-éducatifs et les parents pour un meilleur suivi et accompagnement des jeunes Travailler en équipe et formaliser le lien avec les Informateurs Jeunesse de la structure, ainsi qu’avec les autres partenaires intervenants sur des dispositifs d’accompagnement et de soutien scolaire sur le territoire.
  • Animation et encadrement des dispositifs et accompagnement des publics accueillis
  • Coordonner et être en charge de la préparation et la mise en œuvre des activités et dispositifs intégrés au projet de fonctionnement de la structure et encadrement dans le cadre de projet multi-animateurs
  • Coopération, partenariat avec les services de la collectivité, les acteurs locaux et institutionnels et particulièrement auprès des collèges de la ville de façon soutenue.
  • Réaliser des supports et des outils de diffusion de l’information adaptée aux besoins des publics cibles
  • Assurer le lien avec les familles des usagers du BIJ et assurer une communication soutenue avec les parents et les jeunes.
  • Elaborer les bilans et les évaluations des actions menées.

Profil recherché

  • Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau IV
  • Expérience en gestion de projet et/ou mise en œuvre de projet pédagogique souhaitée
  • Bonne connaissance du milieu de l’animation jeunesse et des partenaires socio-éducatifs, ainsi que du fonctionnement d’une collectivité territoriale
  • Bonnes connaissances pédagogiques liées au public cible et leurs caractéristiques
  • Posséder des capacité d’adaptation face à la diversité sociale et culturelle des jeunes et savoir repérer les jeunes en difficulté.
  • Maîtrise de l'outil bureautique
  • Aisance relationnelle et sens de l’écoute
  • Prise d’initiatives et autonomie
  • Disponibilité et polyvalence
  • Rigueur et sens aigu de l’organisation

 

Particularité du poste

  • Assurer les permanences d’ouverture de l’équipement
  • Horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public.
  • Disponibilité, travail en week-end, en soirée et pendant les vacances scolaires
  • Déplacements fréquents

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Je postule au poste de Un coordinateur de la lutte contre le décrochage scolaire (H/F) (Cadre d’emplois des Animateurs territoriaux - Catégorie B)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un Chef de Projet Information Technologie (h/f) (Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux)

Direction de l’Informatique et de la Ville Connectée

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 MISSIONS

Au sein de la Direction de l’Informatique et de la Ville connectée, et sous la conduite de la Directrice du Service et du Responsable Pôle Applicatif, vous faites l’interface avec les utilisateurs et êtes en relation avec les éditeurs. De ce fait vous :

  • Pilotez les projets informatiques en conformité avec les référentiels établis
  • Intervenez dans le développement et l’intégration d’une nouvelle application, de composants réutilisables ou dans la maintenance d’une application existante
  • Accompagnez les services pour traduire leurs besoins en solutions informatiques
  • Développez l’e-administration en interne

ACTIVITES

Pilotage de projets

  • Suivi des logiciels métiers de la Direction des Ressources Humaines
  • Accompagner les utilisateurs dans l’évolution de leur solution métier
  • Conception et rédaction de cahiers des charges et gestion des appels d’offres portant sur les projets afférents
  • Conception et rédaction de procédures, d’outils fonctionnels
  • Modélisation des univers Business Objects et développements d’outils décisionnels
  • Extractions liées aux demandes de statistiques
  • Mise à niveau des systèmes et bases de données
  • Suivi de différents logiciels (Marco, Elisa…)

Développement de l’@_administration

  • Dématérialisation des échanges internes et externes
  • Accompagnement au changement des utilisateurs

PROFIL RECHERCHE

  • Formation supérieure niveau bac+3 minimum en informatique
  • Connaissance des différents systèmes d’exploitation
  • Maîtrise des modèles relationnels
  • Connaissance de logiciels métiers et en particulier de CIRIL-RH
  • Maîtrise d’outils décisionnels (Business Objects)
  • Maîtrise des suites bureautiques : Microsoft Office et libre Office
  • Connaissance du langage des bases de données
  • Maintenance applicative de dépannage de 1er niveau
  • Faire preuve de pédagogie

 

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Je postule au poste de Un Chef de Projet Information Technologie (h/f) (Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un agent de propreté urbaine (h/f) avec permis PL (cadre d’emplois de catégorie C)

DEPE – Service de la Propreté Urbaine

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Recruté(e) dans l’équipe de l’après-midi et placé(e) sous la responsabilité du chef d’équipe et de la responsable de la Propreté Urbaine, il/elle aura pour misions le nettoiement des voiries et des espaces publics, la gestion des dépôts de Romain Rolland, le ramassage des feuilles et le déneigement de la voirie et des espaces publics.

Activités

Principales

  • Balayage manuel de la voirie et des espaces publics
  • Désherbage des voies
  • Vidage des corbeilles (véhicule benne)
  • Collecte des petits dépôts (sacs poubelles)
  • Participation aux activités de viabilité hivernale
  • Signalement des désordres sur l’espace public

Secondaires

  • Conduite d’engins et de véhicules
  • Gestion du dépôt de Romain Rolland
  • Nettoyage secteur îlotage : balayage de la voirie et des espaces publics
  • Suivi du mobilier urbain (distributeur de sacs à déjections canines)
  • Maintenance et entretien du matériel
  • Utilisation d’aspirateurs de déchets urbains
  • Intervention sur l’événementiel et les manifestations organisées par la ville
  • Intervention à la demande d’autres services pour des opérations de chargement, déchargement

Compétences et qualités

  • Permis B et C obligatoires
  • CACES appréciés
  • Maîtrise des techniques de nettoyage, balayage, lavage, désherbage
  • Connaissance des consignes de tri, de la problématique déchets
  • Connaissance des normes d’hygiène et de salubrité
  • Sérieux, disponibilité, ponctualité, sens du travail en équipe
  • Rigueur professionnelle
  • Principes de communication orale et verbale

Horaires

  • Le lundi : 13h – 20h
  • Du mardi au vendredi : 13h – 20h15

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Je postule au poste de Un agent de propreté urbaine (h/f) avec permis PL (cadre d’emplois de catégorie C)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un chargé de médiation culturelle et référent communication (H/F) (Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - Catégorie A)

Direction des Actions Culturelles (DAC)

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Sous l'autorité hiérarchique du responsable du développement culturel, le/la chargé.e de médiation culturelle et référent.e communication organise et met en œuvre les dispositifs de l’action culturelle en s’appuyant sur les projets du territoire. Sensibilise les publics par la mise en œuvre d’actions de médiation et la diffusion de documents d’information. Assure la coordination des outils de communication.

Activités principales

Définition de projets de médiation culturelle et d’animation des publics

  • Analyser les besoins et les caractéristiques des différents publics
  • A partir des actions programmées par les acteurs culturels de la ville, créer les conditions de la rencontre des habitants et des projets de toute nature proposés
  • Aller au devant des habitants sur leurs lieux de vie pour promouvoir l’offre culturelle municipale et faire remonter les attentes et propositions des habitants (sorties d’école, parcs, marchés, salles d’accueil des services municipaux, etc)
  • Concevoir des actions et des supports d’information innovants permettant de toucher des personnes non lectrices, non francophones et/ou éloignées des pratiques culturelles

Animation d’activités culturelles et pédagogiques 

  • Imaginer les détours et parcours pédagogiques hors les murs et dans les murs facilitant la fréquentation des équipements et événements culturels et favorisant la mixité sociale des habitants
  • Mettre en œuvre les actions déclinant le projet « Art dans la ville » permettant d’accompagner les habitants dans les transformations urbaines par le biais de productions artistiques éphémères et pérennes
  • Assurer la coordination de l’ensemble des actions dans une logique de cohérence

Participe à l’élaboration de la stratégie de communication

  • Être le référent communication de la DAC en partenariat avec la Direction de la Communication
  • Accompagner les Directeurs des équipements culturels sur les supports de communication (documents papier, audiovisuel, objets, etc) afin de les adapter aux publics
  • Suivre la réalisation des outils de communication et en assurer la diffusion
  • Animer et modérer les réseaux sociaux

Missions de polyvalence au sein du service  

  • Participer à l’organisation d’initiatives ville
  • Rédiger des comptes rendus de réunion et bilans d’actions
  • Accompagner la mise en œuvre de la Fête des Vendanges

Profil recherché

  • Expériences des pratiques et principes de la médiation culturelle
  • Capacité à concevoir et organiser des actions de médiation
  • Maîtrise des principes d’organisation évènementielle, techniques et outils d’information et de communication
  • Bonnes techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
  • Maîtrise des méthodes et outils de planification
  • Connaissance de la Fonction Publique Territoriale.
  • Connaissance des outils de communication (print et digital) et des outils bureautiques
  • Aisance relationnelle et sens de l’écoute
  • Prise d’initiative et autonomie
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Rigueur et sens aigu de l’organisation
  • Disponibilité et polyvalence
  • Sens du service public

Particularité du poste

  • Horaires irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations de service public
  • Grande disponibilité, travail en week-end, en soirée et pendant les vacances scolaires
  • Déplacements fréquents : permis B indispensable

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Je postule au poste de Un chargé de médiation culturelle et référent communication (H/F) (Cadre d’emplois des Attachés territoriaux - Catégorie A)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Responsable des Dispositifs de Sécurité (Attaché) H/F

Direction de la Citoyenneté et Vie des Quartiers

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MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice de la Citoyenneté et Vie des Quartiers et du Coordinateur Prévention et Sécurité, il/elle aide à l’élaboration et à la mise en place de la politique municipale de prévention et de sécurité. Il/elle aide à l’animation du partenariat concernant les actions de sécurité (Services Municipaux, Police Nationale, Bailleurs…).

ACTIVITES

Police Municipale :

  • Suivi de l’activité du service et des points écoles (suivi de la gestion administrative, relais des demandes logistiques liées au fonctionnement de la PM, suivi individuel de chaque agent et participation à leur recrutement, traitement des demandes des administrés),
  • Suivi rigoureux de l’activité du fouriériste (opération d’enlèvements/signalements abusifs/épaves, courriers d’alerte, constitution de dossier sur retards/absences),
  • Suivi des actions en lien avec les alertes préfecture (intempéries, pollution, protection cultes etc…),
  • Suivi des statistiques et analyse de l’activité,
  • Informations diverses à la PM (ex : travaux, sécurisation privée mises en place etc …).

Gestion des nuisances diverses

  • Aide à l’expertise des demandes des habitants et partenaires en matière de sécurité afin de préparer les réponses à effectuer.
  • Recenser de façon minutieuse et suivie tous les actes inquiétants ou de délinquance recensés sur la commune et apporter de l’aide à la coordinatrice du point de vue de l’alerte aux élus, aux services et partenaires,
  • Interpeller les partenaires sur les actions à engager, les mettre en œuvre et les coordonner,
  • Répondre aux courriers ou aux interpellations des administrés et partenaires,
  • Organiser des éventuelles rencontres élus-es/habitants en lien avec le cabinet du Maire,
  • Elaborer des arrêtés municipaux le cas échéant.

Sécurisation des manifestations et des marchés 

  • Analyser les risques (incluant visites sur sites),
  • Recommander et appliquer les consignes liées à Vigipirate,
  • Elaborer un dispositif et mise en lien avec les partenaires (services, associations, Police municipale et nationale, sociétés de sécurité privée, Croix Rouge), Supervision du dispositif,
  • Suivre attentivement les marchés : suivi des difficultés, interpellations du service commerce, mise en place d’actions correctives et suivi du travail des agents de sécurité privée affectés au marché Léo Ferré.

Coordination des dispositifs de sécurité figurant dans et hors la STSPD.

PROFIL REQUIS :

  • Titulaire d’un diplôme de niveau III
  • Grande disponibilité et sens du Service Public
  • Connaissance des Politiques de sécurité et prévention
  • Grande rigueur dans l’organisation du travail
  • Capacité à travailler avec de multiples partenaires, en interne (Service Municipaux) et en externe (partenaires associatifs et institutionnels)
  • Aptitudes à la structuration de dossiers
  • Qualités rédactionnelles indispensables
  • Sens du dialogue et de l’écoute
  • Confidentialité

PARTICULARITES DU POSTE :

  • Horaires décalés et travail le week-end

 

Candidatures à adresser à 
Madame le Maire
Service GRH – Secteur Compétences et Prévention
57 avenue Henri-Ravera - 92220 Bagneux

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Je postule au poste de Un(e) Responsable des Dispositifs de Sécurité (Attaché) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

2 Educatrices (teurs) de jeunes enfants (h/f)

Direction de la Petite Enfance

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Pour la crèche des Rosiers

Missions

  • Organiser, animer et dynamiser des activités pédagogiques avec l’équipe.
  • Observer les enfants individuellement et en groupe.
  • Veiller à la qualité d’accueil proposé à l’enfant et au suivi de son développement dans les différentes activités proposées, veiller à son bien-être, son confort, et son épanouissement.
  • Accompagner l’équipe dans sa connaissance du jeune enfant, dans le repérage de ses besoins, de ses demandes, de son comportement et des réponses à lui apporter.
  • Respecter et faire respecter les différences.
  • Accompagner l’équipe dans la prise en charge des enfants porteurs de handicap.
  • Participer à la construction et à l’évolution du projet pédagogique et veiller à son application par l’équipe.
  • Participer et animer des réunions d’équipe pour la partie qui la concerne.
  • Gérer le matériel pédagogique avec ses collègues : utilisation, stock, commande …
  • Prendre contact avec les partenaires pédagogiques : bibliothèque – médiathèque -ludothèque, conservatoire de musique, écoles maternelles …
  • Encadrer les étudiantes éducatrices de jeunes enfants.
  • Accompagner les parents et leur transmettre les observations faites en lien avec la direction de la crèche.
  • Respecter le secret professionnel et les confidences des familles.
  • Participer et animer des réunions de parents.
  • Animer des projets et prendre des initiatives sous la responsabilité de la directrice.
  • Travailler en collaboration avec la directrice sur le suivi des enfants et les relations avec les familles.

Connaissances et qualités requises

  • Titulaire du diplôme d’Educateur de Jeunes Enfants
  • Sens du travail en équipe
  • Capacités d’analyse et de réflexion
  • Capacité d’écoute et d’observation
  • Aptitude à la communication
  • Sens du Service Public

Candidatures à adresser à 

Madame le Maire
Service GRH – Secteur Compétences et Prévention
57 avenue Henri-Ravera - 92220 Bagneux

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Je postule au poste de 2 Educatrices (teurs) de jeunes enfants (h/f)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Orthophoniste (h/f)

Centre municipal de santé

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Dans l’objectif de compléter l’offre balnéolaise d’orthophonie au Centre municipal de santé vous assurez la prise en charge individuelle en orthophonie d’enfant. 

Nature des activités

  • Réaliser le bilan orthophonique individuel comprenant le diagnostic, les objectifs et le plan de rééducation ;
  • Réaliser les actes d’orthophonie individuels
  • Evaluer les évolutions, rendre compte au médecin et à la famille ;
  • Rédiger un bilan orthophonique pour suivi ;
  • Travailler en réseau avec les écoles, les médecins et les partenaires de la ville (service dentaire du CMS, Programme de Réussite Educative, P.M.I, etc…)

Compétences requises

  • Qualités relationnelles : écoute, discrétion, souplesse relationnelle.
  • Respect du secret professionnel.
  • Capacités d’adaptation aux situations, y compris de pouvoir faire face à des demandes ciblées.
  • Sens des responsabilités.
  • Autonomie.
  • Disponibilité.
  • Maîtrise de l’outil informatique.

Profil

Posséder un Certificat de capacité d’orthophoniste ou qualification reconnue selon les termes de la directive européenne qualifications 2005.

Durée 

24h par semaine 

Candidatures à adresser à :

Madame le Maire
Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention
57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux

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Je postule au poste de Orthophoniste (h/f)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Des Auxiliaires de Puériculture H/F - contractuel(le)

Direction du Service Petite Enfance

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PLACE DU POSTE

Sous l’autorité du Directeur de la Petite Enfance et de la directrice de la structure, vous aurez pour missions :

  • de réaliser des activités d’éveil et des soins visant au bien-être, à l’autonomie et au développement de l’enfant
  • de vous inscrire dans une approche globale et prendre en compte la dimension relationnelle des soins ainsi que la communication avec la famille dans le cadre du soutien à la parentalité
  • de participer à l’accueil des enfants et à l’intégration sociale d’enfants porteurs de handicap, atteints de maladies chroniques ou en situation de risque d’exclusion.

 

FONCTIONS

  • Accueillir l’enfant et sa famille
  • Recevoir et transmettre les informations quotidiennes tant vers la famille qu’envers l’équipe (utiliser les outils mis en place)
  • Instaurer une relation de confiance avec les familles
  • Accompagner l’enfant et son parent dans les temps de séparation
  • Gérer le groupe d’enfant en maintenant en climat sécurisé et harmonieux
  • Connaître et appliquer les protocoles de sécurité
  • Créer et maintenir la sécurité affective et psychologique
  • Réaliser les soins d’hygiène et de confort
  • Accompagner l’enfant à l’endormissement et surveiller les siestes
  • Prendre en charge le temps de repas en respectant les normes protocoles et projets des structures
  • Préparer les biberons en appliquant le protocole HACCP
  • Respecter les PAI et administrer les médicaments selon les protocoles
  • Appliquer les protocoles médicaux
  • Mettre en place et accompagner des jeux libres
  • Organiser et mettre en œuvre des activités en lien avec les projets d’établissement
  • Maintenir un environnement de qualité adapté au développement de l’enfant (hygiène et sécurité) selon les protocoles des structures
  • Respecter et faire respecter le règlement de fonctionnement des établissements
  • Participer aux différentes réunions institutionnelles

 

CONNAISSANCES ET QUALITES REQUISES 

  • Diplôme d’état d’Auxiliaire de Puériculture
  • Connaissance des projets éducatifs et des projets d’établissement
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Respect des divers protocoles

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

57, avenue Henri-Ravera - 92220 Bagneux 

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Je postule au poste de Des Auxiliaires de Puériculture H/F - contractuel(le)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) chargé(e) de l’optimisation des recettes et du contrôle de gestion (h/f) - Attachés Territoriaux

Direction des Finances

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MISSIONS

Placé(e) sous l’autorité directe de la Directrice du Service Financier, il/elle aura pour missions :

  • Recherche active de financements externes (subventions, mécénat, sponsoring) en lien avec les directions opérationnelles
  • Contrôle de gestion interne
  • Contrôle de gestion externe
  • Participation aux dossiers de la direction des Finances

ACTIVITES 

  • Identifier et contacter les financeurs, flécher les projets ou activités susceptibles d’être subventionnés avec les directions opérationnelles, établir un catalogue des financements externes à usages interne.
  • Dialogue de gestion avec les directions à partir de tableaux de bord de pilotage budgétaire et stratégique, mise en place d’outils pour évaluer les coûts des activités, prestations ou services municipaux, analyse des données, audits circonstanciés sur demandes des élus pour optimiser le fonctionnement des structures/activités, calcul de coût en collaboration avec un autre cadre de la direction des finances.
  • Analyse financière des comptes des satellites (SEM, DSP, associations).
  • Participation aux réunions budgétaires, et groupes de travail nécessitant une expertise en matière de recettes ou de contrôle de gestion, assistance aux services.

 

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • Connaissance de l’environnement territorial
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique M14 et M22
  • Connaissance des règles relatives au budget
  • Connaissance juridique des actes administratifs
  • Connaissance des méthodes d’analyse financière
  • Maîtrise des logiciels de bureautiques : traitement de texte, tableurs, PowerPoint Maîtrise du logiciel comptable Ciril, ou à défaut d’autres logiciels de comptabilité, logiciels subventions, logiciel prospective
  • Rigueur et autonomie dans l’organisation des tâches de travail
  • Sens du travail en équipe
  • Aisance relationnelle permettant l’animation de groupes de travail
  • Capacité à évoluer dans un environnement réglementaire en évolution rapide (règles comptables, e-administration)
  • Discrétion professionnelle

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A 

Madame le Maire Service
Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de Un(e) chargé(e) de l’optimisation des recettes et du contrôle de gestion (h/f) - Attachés Territoriaux

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Assistante Maternelle H/F

Direction du Service Petite Enfance

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Sous l’autorité du Directeur de la Petite Enfance et de la directrice de la structure, vous accueillez à domicile les enfants de la crèche familiale.
Par ailleurs, une fois par semaine, vous serez amené à participer au jardin d’éveil au sein même de la crèche.

FONCTIONS :

  • Proposer un accueil de qualité respectant le projet éducatif de la crèche
  • Veiller au bien être et à la sécurité de l’enfant ou des enfants accueillis
  • Respecter les besoins des enfants : sommeil, alimentation, éveil, besoins psychomoteurs et affectifs
  • Réaliser les soins d’hygiène et de confort
  • Accompagner l’enfant à l’endormissement et surveiller les siestes
  • Prendre en charge le temps de repas en respectant les normes protocoles et projets des structures
  • Préparer les biberons en appliquant le protocole HACCP Mettre en place et accompagner des jeux libres
  • Organiser et mettre en œuvre des activités en lien avec les projets d’établissement Instaurer une relation de confiance avec les familles
  • Accompagner l’enfant et son parent dans les temps de séparation
  • Gérer le groupe d’enfant en maintenant en climat sécurisé et harmonieux
  • Maintenir un environnement de qualité adapté au développement de l’enfant (hygiène et sécurité) selon les protocoles des structures

PROFIL REQUIS :

  • Etre domicilié sur la commune
  • Avoir obtenu l’agrément du département
  • Connaître et appliquer les protocoles de sécurité
  • Conditions de logement favorable à la sécurité et au bien être de l’enfant
  • Capacité à assurer la sécurité de l’enfant
  • Sens du travail d’équipe et du service public

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :
Madame le Maire
Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Assistante Maternelle H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Coordinateur(trice) du Conseil Local de Santé Mentale (Attaché H/F)

Centre Municipal de Santé

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Placé/e sous la responsabilité hiérarchique du Coordinateur des Actions de Santé Publique, le/la coordinateur/trice du CLSM est responsable du fonctionnement courant du CLSM, de la mise en oeuvre de son programme de travail ainsi que de l’animation du partenariat, en concertation avec le supérieur hiérarchique et le Directeur de la Santé. Il/Elle prépare les assemblées plénières et comités de pilotage et assure leur suivi.

MISSIONS :

  • 􀀀 Concertation entre professionnels : aider à la résolution des situations complexes et mettre en place des protocoles pour les situations d'urgence. 􀀀
  • Accès aux soins et inclusion sociale des personnes souffrant de troubles psychiques : accompagner vers le soin, veiller à la prévention des ruptures de soin, assurer l’accès / le maintien dans l'emploi, l’accès / le maintien dans le logement et l’accès à la citoyenneté. 􀀀
  • Promotion de la santé mentale et destigmatisation des troubles psychiques : Mener des actions à destination du grand public pour mieux faire connaître la maladie, les parcours de prise en charge et les ressources du territoire.

ACTIVITES :

  • 􀀀 Assurer la mise en oeuvre des missions du CLSM en concertation avec le supérieur hiérarchique et en cohérence avec les orientations stratégiques des élus
  • 􀀀 Favoriser la mise en réseau de tous les acteurs de la santé mentale : recensement des acteurs, des actions menées, des attentes, des besoins …
  • 􀀀 Rédiger les documents utiles (chartes, comptes-rendus, notes diverses, bilans, synthèses …) et assurer la gestion administrative (envois, convocations …)
  • 􀀀 Organiser les comités de pilotages, les comités techniques, les réunions plénières
  • 􀀀 Animer et coordonner les groupes de travail mis en place en fonction des priorités du CLSM
  • 􀀀 Elaborer un diagnostic territorial médico-social sur la thématique santé mentale
  • Organiser l’information et la veille documentaire ; participer à des réseaux d’échange, assurer la communication sur le CLSM et les actions menées 􀀀
  • Rechercher des financements, répondre à des appels à projet et justifier de leurs réalisations 􀀀
  • Mettre en place des actions visant à la lutte contre la stigmatisation notamment lors des campagnes nationales comme la semaine d’information sur la santé mentale
  • Mettre en place les évaluations (processus, activités, résultats).

 

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :

  • Niveau BAC +3
  • De formation médico-sociale ou en Santé Publique
  • Une expérience dans le domaine et la conduite de diagnostic médico-social est un plus
  • Connaissances des partenaires institutionnels et des différents dispositifs de Santé Publique
  • Capacité pour le travail partenarial
  • Capacités d’initiatives, d’écoute et d’adaptation
  • Dynamisme

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire
Service Gestion des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention
Hôtel de ville 
57, avenue Henri-Ravera
92220 Bagneux

 

 

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Je postule au poste de Un(e) Coordinateur(trice) du Conseil Local de Santé Mentale (Attaché H/F)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Technicien micro / Réseaux et Téléphonie (h/f) Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux

Direction de l’Informatique et de la Ville Connectée

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MISSIONS

Sous la supervision du responsable pôle technique, lui même sous la responsabilité de la directrice de service, vous :

  • 􀀀 Assurez la gestion courante de l’exploitation dans le respect des plannings et la qualité attendue
  • 􀀀 Assistez les utilisateurs dans la mise en oeuvre et l’exploitation de leur environnement informatique
  • 􀀀 Installez et gérer le parc des matériels et logiciels informatiques et en assurer l’évolution et les maintenances

 

ACTIVITES

  • 􀀀 Assurer le support technique pour les utilisateurs
  • 􀀀 Définir et assurer les configurations matérielles et logicielles standards des postes de travail
  • 􀀀 Garantir une qualité de service aux utilisateurs
  • 􀀀 Mettre à niveau les matériels et les logiciels
  • 􀀀 Gérer et maintenir le parc matériel, logiciel et télécommunications, optimiser son utilisation
  • 􀀀 Gérer le flux des interventions sur un outil de gestion de parc
  • 􀀀 Gérer l’achat de matériel avec le responsable du pôle
  • 􀀀 Participer à la veille technologique

 

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • 􀀀titulaire d’un baccalauréat technologique ou professionnel
  • 􀀀capacité à travailler en équipe
  • connaissance des systèmes d’exploitation et outils de production
  • 􀀀maîtrise des environnements systèmes et protocoles de communication
  • 􀀀 notions de sécurité en matière de SI
  • 􀀀 maîtrise des langages de programmation
  • 􀀀 permis B apprécié (déplacements occasionnels)

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention.

Hôtel de ville 
57, avenue Henri-Ravera 
92220 Bagneux

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Je postule au poste de Technicien micro / Réseaux et Téléphonie (h/f) Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) responsable du secteur Gestion Administrative des RH (Attaché) H/F

Direction des Ressources Humaines

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 La ville de Bagneux recrute, pour sa Direction des Ressources Humaines, un.e responsable de la gestion administrative. Rattaché.e à la directrice des ressources humaines, le/la responsable de la gestion administrative s’intègre à un collectif composé de 4 cadres : un responsable du secteur Compétences et Prévention, une chargée des relations sociales et du soutien à l'organisation des services ainsi qu’une chargée du budget et du SIRH. Dans ce cadre, vous conseillez la collectivité sur ses orientations en matière de ressources humaines et également les services dans leur fonctionnement.

La Direction des Ressources Humaines a fait l’objet d’une réorganisation en 2015 afin d’ajuster son fonctionnement aux évolutions des services municipaux et d’assurer ainsi la montée en compétence collective de la direction, ce pour être en mesure de mieux accompagner les services, mieux faire vivre le dialogue social, optimiser la prospective et l’anticipation en matière budgétaire et en terme de métiers, renforcer la gestion des compétences et améliorer la fiabilité du système d’informations.

Vous organisez le travail d’une équipe de 9 agents nouvellement passés en gestion intégrée. Vous assurez donc la pérennisation de la nouvelle organisation, la bonne répartition des dossiers et le travail en étroite collaboration avec le secteur Compétences et Prévention.

TÂCHES

Gestion des carrières 

  • Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
  • Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
  • Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
  • Élaborer des actes administratifs complexes
  • Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives liées à la carrière (notation, évaluation)
  • Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
  • Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel
  • Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
  • Participer à la fiabilisation des données numériques dans le logiciel CIVIL RH
  • Gérer les procédures disciplinaires 

Gestion de la paie :

  • Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
  • Contrôler les opérations de paie
  • Être garant de l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
  • Mettre en œuvre la politique sociale
  • Être l'interlocuteur de la trésorerie et assurer des relations de confiance
  • Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
  • Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire

Gestion de la santé en lien avec le médecin du travail et le conseiller prévention 

  • Organiser la saisie et la gestion des maladies, accidents du travail et maladies professionnelles, congés de maternité, paternité, CLM, CLD et dispo d’office
  • Piloter l’instruction des dossiers auprès du Comité Médical et de la Commission de Réforme Interdépartementale et du suivi auprès des directions
  • Etre garant du traitement des arrêts de travail transmis hors délais, les services non faits et les abandons de poste
  • Veiller à la mise à jour des déclarations auprès de la Sécurité sociale (subrogation) et auprès des assurances statutaires
  • Assurer la bonne communication des informations avec le secteur prévention

 

PROFIL REQUIS

  • Connaissances statutaires en matière de paie et carrière
  • Expérience dans la fonction publique territoriale ou sur un poste similaire appréciée
  • Compétences managériales
  • Diplôme dans le domaine RH ou droit public
  • Connaissances en droit public et syndical
  • Maîtrise des logiciels SIRH (connaissance CIRIL souhaitée) et aisance confirmée avec les outils informatiques (Excel et Word)
  • Connaissance de la comptabilité publique,
  • Capacité à superviser des tableaux de bord et des statistiques
  • Capacité d’analyse, d’initiative et d’organisation
  • Très grande discrétion, assiduité et ponctualité
  • Réactivité Qualités rédactionnelles

 

CONTACT

Merci d’adresser votre CV + Lettre de motivation à l’attention de Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux

et/ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de Un(e) responsable du secteur Gestion Administrative des RH (Attaché) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Responsable du service Garage Municipal – Propreté Urbaine (cadre d’emplois des Techniciens - catégorie B)

Direction des Espaces Publics et de l’Environnement (DEPE)

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 Agent placé sous l’autorité du Directeur des Espaces Publics et de l’Environnement

MISSIONS ET ACTIVITÉS :

Garage municipal :

  • Contrôle l’organisation, le bon fonctionnement et la gestion du personnel du Garage Municipal (1 chef de garage, 4 mécaniciens, 1 gestionnaire administratif)
  • S’assure du suivi des demandes de mise à disposition de véhicules (cars, 9 places…) auprès des associations, écoles, centres de loisirs et tout autre interlocuteur.
  • Pilote les achats de véhicules, matériels, carburants, consommables, etc.
  • S’assure de la maintenance du matériel et de l’informatisation de l’atelier mécanique (gestion des pièces détachées, suivi des interventions par véhicules, …)
  • Supervise les marchés publics de fournitures, de prestations

Propreté Urbaine : 

  • Contrôle l’organisation, le bon fonctionnement et la gestion du personnel de la Propreté Urbaine (39 agents dont 3 cadres : 1 responsable de secteur, 2 responsables d’équipe)
  • Propose des évolutions dans la réalisation des prestations (horaires, méthodes, matériels, formation, …)
  • Coordonne la problématique déchets en lien notamment avec l’EPT Vallée Sud Grand Paris.
  • Impulse une dynamique, assure une modernisation des pratiques de nettoiement en lien avec le développement de la Ville
  • Accompagne la mise en place d’indicateurs de propreté (en lien avec l’AVPU)

Gestion du personnel :

  • Contrôle la gestion du personnel, les missions et prestations des secteurs placés sous son autorité  
  • Pilote les recrutements, les mobilités internes/externes
  • Référent pour l’accueil des stagiaires -
  • Pilote les réunions transversales avec les responsables de secteurs

DIVERS :

  • Pilote et coordonne le Plan Neige
  • En lien avec les cadres de la Direction des Bâtiments présents sur le CTM, assure une gestion d’ensemble du site (stationnement des véhicules de service, respect des sens de circulation, propreté du site, …)
  • Référent DEPE du CTM, gestionnaire du site Romain Rolland

PROFIL REQUIS :

  • Expérience de 5 ans minimum en qualité d’encadrant au sein d’un service de Propreté Urbaine
  • Titulaire d’un Diplôme Bac +2 a minima
  • Connaissances des procédures de la commande publique et des marchés publics
  • Connaissance et maîtrise des outils informatiques/bureautiques
  • Qualité relationnelle et rédactionnelle
  • Sérieux
  • Rigueur professionnelle
  • Permis B indispensable

 

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

Hôtel de ville

57 avenue Henri Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Responsable du service Garage Municipal – Propreté Urbaine (cadre d’emplois des Techniciens - catégorie B)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Agent Instructeur du Droit des Sols (h/f) Catégorie B

Direction de l’Aménagement Urbain (Pôle Aménagement et Services Techniques)

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MISSIONS

􀀀 Placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la Planification Urbaine et du Droit des Sols, au sein de la Direction de l’Aménagement Urbain, l’instructeur est chargé de mettre en oeuvre les orientations en matière de développement urbain et se verra confier les missions principales suivantes :

ACTIVITES

  • 􀀀 Application du droit des Sols :
  • Accueil, information et conseil des pétitionnaires et du public,
  • Renseignement et réception des porteurs de projets (étude des faisabilités jusqu’au permis de construire)
  • Instruction des demandes d’autorisation du droit des sols et suivi de leur exécution
  • Contrôle de la régularité des constructions et des aménagements au regard des autorisations délivrées (visite sur le terrain, rédactions de procès verbaux), et suivi des procédures pénales engagées à l'issue des constats. Assermentation de l’agent à prévoir.
  • Soutien au traitement des demandes de numérotage
  • Travail transversal en collaboration avec les autres directions : Finances, Espaces Publics et Environnement, Bâtiments
  • Suivi du RIL et renseignement SITADEL

􀀀 Fiscalité :

  • Suivi des taxes d’aménagement (liquidations et recouvrement)
  • Elaboration et suivi des conventions de participation en ZAC
  • Préparation des réunions de la commission communale des impôts directs

􀀀Participation à l’évolution des réglementations urbaines, notamment le PLU en lien avec l’EPT

 Rédiger les courriers liés à l'application du droit des sols

􀀀 Participation aux projets de délibérations et de décision liées au droit des sols

Participations aux enquêtes publiques et concertations urbaines

􀀀 Préparation, participation et suivi des Commissions d’Urbanisme

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • 􀀀 Formation universitaire juridique, droit public et droit de l’urbanisme
  • 􀀀 Expérience en matière d'instruction des autorisations d'urbanisme demandée
  • 􀀀 Maîtrise du Droit de l’urbanisme et compétences techniques demandées
  • 􀀀 Connaissance des réglementations connexes (droit de l’Environnement, droit de la Construction et de l’Habitation, Code Civil, …)
  • 􀀀 Maîtrise de l’outil informatique et aptitudes à l’utilisation de logiciels spécialisés (Bureautiques, Livre foncier pour application du droit des sols et foncier, SIG)
  • 􀀀 Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et aptitude au contact avec un public très divers (particuliers, promoteurs, architectes…)
  • 􀀀 Qualités rédactionnelles
  • 􀀀 Respect des procédures et des délais
  • 􀀀 Capacité à résoudre les conflits, médiation
  • 􀀀 Sens du travail en équipe, discrétion, écoute, organisation, autonomie et rigueur

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A

Madame le Maire
Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention.

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Je postule au poste de Agent Instructeur du Droit des Sols (h/f) Catégorie B

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Surveillants de cantine

Direction du personnel Entretien

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La direction du personnel Entretien recherche des surveillants de cantine : 

Missions

  • S’assurer que les enfants mangent dans le calme et la convivialité
  • Accueil et prise en charge des enfants
  • Assurer la surveillance et le sécurité des enfants
  • Inciter à la curiosité alimentaire de l’ensemble des plats proposés au menu
  • S’assurer que le repas soit bien servi à tous ​

Compétences et qualités

  • Ponctualité
  • Adopter une tenue et un vocabulaire convenable et adapté
  • Sens du travail en équipe
  • Autonomie et prise d’initiatives
  • Autorité Dynamique
  • Sens de l’écoute et de l’observation
  • Sens des responsabilités
  • Polyvalent(e) et patient(e)

Position hiérarchique

En collaboration avec les équipes d’animation et d’entretien, au sein du réfectoire, vous serez sous la responsabilité hiérarchique de la responsable d’entretien.

Moyens/ cadre de travail

  • Vous interviendrez essentiellement dans les réfectoires des groupes scolaires
  • Durée de travail : de 12h00 à 13h30 du lundi au vendredi hors vacances scolaires.
  • Mobilité sur l’ensemble des groupes scolaires de la ville
  • Contrat sur base de vacation
  • Tarif : 15,65€ brut pour 1h30 de vacation (+10% CP)

Candidature à envoyer à :

Hôtel de ville
Direction du personnel Entretien - Secteur des écoles
57 avenue Henri-Ravera
92220 BAGNEUX

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Je postule au poste de Surveillants de cantine

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Gardien de police municipale H/F

Direction de la Citoyenneté Vie des Quartiers - secteur Prévention Sécurité

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MISSIONS :

Au sein du pôle Prévention / Sécurité du Service Citoyenneté et vie des quartiers, sous la responsabilité du responsable de la police municipale, exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques dans le cadre de la police municipale. Assure une relation de proximité avec la population.

ACTIVITES :

  • Contrôle et verbalisation des stationnements illicites
  • 􀀀 Recensement, détection et accompagnement des enlèvements des véhicules gênants, abusif ou en état d’épaves
  • 􀀀 Encadrement et sécurisation des festivités, cérémonies et marchés
  • 􀀀 Sécurité aux abords des écoles
  • 􀀀 Verbalisation des dépôts sauvages
  • 􀀀 Recensement des occupation de voiries par concessionnaires automobiles
  • 􀀀 Vérification du respect des autorisations de terrasses
  • 􀀀 Accompagnement lors des contrôles d’hygiène des commerces
  • 􀀀 Contrôle des arrêtés municipaux et verbalisation de leur non respect
  • 􀀀 Interventions sur demande de la Police Nationale ou la Gendarmerie Nationale
  • 􀀀 Diverses interventions sur la voie publique (accidents, incidents)
  • 􀀀 Participation aux activités du service
  • 􀀀 Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés
  • 􀀀 Patrouilles pédestres sur la voie publique
  • 􀀀 Prise de contact avec les commerçants, les gardiens des bailleurs sociaux, les établissements scolaires et établissements de culte
  • 􀀀 Missions ponctuelles sur réquisitions des administrés ou services de la ville
  • 􀀀 Rédaction de rapports d’intervention
  • 􀀀 Ouverture et fermeture des parcs et parking
  • 􀀀 Gestion des objets trouvés
  • 􀀀 Gestion des animaux trouvés et perdus
  • 􀀀 Sécurisation dans le cadre des Opérations Tranquillité Vacances

PROFIL REQUIS :

  • Agent de PM titulaire
  • 􀀀 Très bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire et du code de déontologie du policier municipal
  • 􀀀 Compétences en matière de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la sûreté et de la salubrité publique
  • 􀀀 Aptitudes à l’écoute, au dialogue, et à la négociation
  • 􀀀 Maîtrise de soi
  • 􀀀 Respect du secret professionnel et du devoir de réserve
  • 􀀀 Très grande disponibilité
  • 􀀀 Permis B indispensable
  • 􀀀 Attestation de premier secours obligatoire
  • 􀀀 Bonne présentation

PARTICULARITES DU POSTE :

 

  • Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
  • 􀀀 Obtention d’un double agrément (Préfet et Procureur de la République)
  • 􀀀 Assermentation auprès du Tribunal d’Instance
  • 􀀀 Formation continue obligatoire
  • 􀀀 Travail en bureau au poste de police, déplacements constants sur la commune, voire les communes limitrophes
  • 􀀀 Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des évènements
  • 􀀀 Présence tournante le dimanche les jours de marché
  • 􀀀 Travail en équipe

 

 

Les candidatures sont à adresser à Madame le Maire

Service GRH – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

 

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Je postule au poste de Gardien de police municipale H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Animateurs restauration et TAP

Service éducation

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Le service Education de la Mairie de Bagneux  recherche des animateurs (BAFA de préférence) pour l’encadrement de la restauration scolaire et des temps d’accueil périscolaire pour la rentrée 2017/2018.

Les missions :

  • assurer la sécurité physique morale et affective des enfants,
  • garantir les règles de vie au sein de chaque structure,
  • assurer l'intégration de chacun,
  • permettre le bon déroulement de la pause méridienne de 12h  à 13h30,
  • élaborer et mettre en oeuvre des ateliers dans le cadre des temps d'accueils périscolaires (15h-16h30) découlant du projet pédagogique et des orientations municipales.

Taux horaire brut : 10.33 €

Merci d’envoyer votre candidature  par mail à rheducation@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de Animateurs restauration et TAP

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Service petite enfance

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MISSIONS

  • Accueillir les enfants en respectant leur individualité, leurs besoins et leur rythme,
  • Apporter les soins d’hygiène et de confort à l’enfant,
  • Accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur tout en le sécurisant,
  • Accueillir les parents avec courtoisie et tolérance et facilite la transmission des informations nécessaires au suivi de l’enfant,
  • Participer à la formation et à l’encadrement des élèves,
  • Participer à l’élaboration du projet pédagogique (rythme de vie, activités, aménagement de l’espace),
  • Participer à l’hygiène de l’environnement de l’enfant (nettoyage, décontamination, désinfection du mobilier, du matériel et des jeux),
  • Travailler en collaboration avec les différents services, la direction, le médecin et le psychologue,
  • Participer aux réunions.

 

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES

  • Etre titulaire du diplôme professionnel d’auxiliaire de puériculture,
  • Etre motivé par la mise en place d’un projet pédagogique,
  • Etre réservé quant aux informations concernant la vie de la structure,
  • Respecter impérativement les horaires.

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Je postule au poste de AUXILIAIRE DE PUERICULTURE H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

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