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Madame le Maire
Service GRH
Recrutement Formation Effectifs
Hôtel de Ville
57, avenue Henri Ravera
92220 BAGNEUX

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Vallée Sud recrute

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Conditions générales de recrutement dans la fonction publique

  • Posséder la nationalité française, ou, pour certains emplois seulement, être ressortissant européeen.
  • Ne pas avoir la mention incompatible avec l'exercice des fonctions au bulletin n°2 de son casier judiciaire.
  • Être en situation régulière au regard du code du service national
  • Être physiquement apte pour l'exercice des fonctions

Postuler en candidature spontanée

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Chargé(e) de mission du cadre de vie, relations avec les amicales et dossiers mutation et du 1% (Rédacteur H / F)

Habitat

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MISSIONS :

Sous l’autorité du responsable du secteur « Demande de logements », il / elle :

􀀀 Assure un appui à la mise en oeuvre de la politique locale de l’habitat :

  • participe à la préparation de la liste des demandeurs à présenter en pré-CAL selon les priorités définies par la municipalité
  • procède au suivi individualisé des demandeurs remplissant les conditions pour le logement 1% et au suivi spécifique des demandes de mutations

Est le référent de la vie des locataires dans le parc social :

  •  construit et/ou renforce le partenariat avec les amicales de locataires
  • prépare et anime des réunions inter-amicales
  • est chargé du suivi des plaintes des locataires et fait le lien avec les bailleurs
  • participe aux réunions partenariales sur le cadre de vie
  • peut présenter des notes de synthèse sur les problèmes rencontrés par les locataires
  • assure l’accueil des usagers sur rendez-vous
  • effectue le suivi administratif (tableaux de suivi) et répond aux courriers des demandeurs et des partenaires

PROFIL REQUIS :

  • Connaissance des collectivités territoriales et de la politique de l’habitat
  • Connaissance opérationnelle sur le champ du logement social
  • Maîtrise des logiciels de bureautique et de Péléhas
  • Qualités rédactionnelles
  • Capacité de négociation
  • Capacité à animer une réunion
  • Autonomie, réactivité et efficacité
  • Rigueur et discrétion

PARTICULARITES DU POSTE :

  • Permanences nocturnes régulières (17h30-19h30)
  • Déplacements ponctuels en Île de France (92-94-75)

Les candidatures sont à adresser à Madame le Maire

Service GRH – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux

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Je postule au poste de Chargé(e) de mission du cadre de vie, relations avec les amicales et dossiers mutation et du 1% (Rédacteur H / F)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Animateur en charge du dispositif des sorties loisirs/culture/sport en direction des familles (Animateur ou rédacteur territorial – Cadre B) H/F

CCAS – Secteur Actions Solidaires

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MISSION PRINCIPALE :

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du CCAS et du responsable du secteur Actions Solidaires, il/elle a pour mission d’assurer l’organisation, la gestion et l’animation des sorties loisirs/culture/sport en direction des familles et personnes isolées modestes de la ville.

ACTIVITES :

  • Recherche et programmation de sorties adaptées au public en partenariat avec le comité d’usagers et les services municipaux (Education, Jeunesse, Sports, Culture et Citoyenneté).
  • Réalisation du programme de sorties en collaboration avec le service communication.
  • Accompagnement et encadrement des sorties (1 à 2 sorties/mois les mercredis et week-end) en collaboration avec les agents du secteur Actions Solidaires et des services municipaux concernés.
  • Organisation des inscriptions aux sorties.
  • Développement d’une équipe de bénévoles.
  • Secrétariat (bons de commande, réservation transports, réservations des sorties, tableaux de suivi, envoi du programme,…).
  • Tenue d’une régie d’avances.
  • Suivi des bons de commande et factures en lien avec la cellule comptable.
  • Suivi du budget alloué au dispositif.
  • Propositions pour la mise en oeuvre d’activités nouvelles au sein du service.
  • Suivi des statistiques du dispositif et évaluation qualitative auprès des usagers.

COMPETENCES REQUISES :

  • Autonomie, sens de l’initiative, de l’organisation et de l’anticipation.
  • Qualités relationnelles, qualité d’animation.
  • Capacité d’adaptation au public (personnes fragiles).
  • Capacité à s’inscrire dans le projet de la municipalité.
  • Connaissance informatique (Word, Excel, …, + Internet).
  • Maîtrise des tâches de secrétariat (rédaction de courrier et documents courants …).
  • Sens du travail en équipe.

SPECIFICITES DE LA FONCTION :

  • Disponibilité : Contraintes horaires ( sorties en soirée, et week-end).

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame la Présidente du CCAS
Service Gestion des Ressources Humaines/Secteur Compétences et Prévention
Hôtel de ville 
57 avenue Henri Ravera 
92220 Bagneux

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Je postule au poste de Animateur en charge du dispositif des sorties loisirs/culture/sport en direction des familles (Animateur ou rédacteur territorial – Cadre B) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Chef de projet « construction neuve et réhabilitations » (Attaché) H / F

Direction de l’Habitat

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MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Directrice de l’Habitat, il / elle:

  • assure le suivi des projets urbains pour la direction : programmation, respect de la charte, analyse des permis,
  • participe aux réhabilitations du parc social et à la réflexion sur le parc privé : suivi des projets et proposition d’outils
  • participe aux relations avec les bailleurs,
  • gère la liste de suivi de l’accession à la propriété dans le cadre de la mise en oeuvre de la Charte de la Promotion et de la Construction et informe les candidats à l’accession. Gère également les programmes en accession sociale,
  • assure le suivi des mises en copropriété et développe une meilleure connaissance des copropriétés existantes

ACTIVITES : 􀀀

  • Accueil sur des suivis individuels spécifiques (accédants, ménage dans l’habitat indécent, relogement d’urbanisme, etc.), 􀀀
  • Rédaction des avis sur les permis et déclaration de travaux préalables sur la construction neuve et les réhabilitations, 􀀀
  • Réalisation de notes informatives et veille documentaire sur l’actualité du logement, facilitant l’aide à la décision (financement du logement, lois et décrets, logements spécifiques etc.), 􀀀
  • Proposition d’avis techniques pour la direction sur la programmation des logements, 􀀀
  • Suivi de la charte de la promotion et de la construction : organisation de la signature avec la Maire Adjointe par les promoteurs et lien avec les techniciens des autres villes ayant adopté une charte, 􀀀 Mise à jour de la liste des futurs accédants, inscription, renseignements, transmission des informations aux promoteurs, etc. , 􀀀
  • Amélioration de la connaissance du parc privé : repérage du parc privé fragile, lien avec les syndics et les syndicats des copropriétaires, suivi des prix du marché par le biais des DIA, 􀀀
  • Suivi des projets de réhabilitations publiques et privées en lien avec les propriétaires

PROFIL REQUIS : 􀀀

  • Titulaire d’un diplôme de niveau III (bac+5) 􀀀
  • Connaissance des collectivités territoriales et de la politique de l’habitat, ainsi que des divers partenaires 􀀀
  • Expérience dans le domaine de l’habitat 􀀀
  • Maîtrise du logiciel Péléhas appréciée, 􀀀
  • Qualités rédactionnelles 􀀀
  • Capacité d’analyse et de synthèse 􀀀
  • Autonomie et discrétion 􀀀
  • Dynamisme et sens du travail en équipe 􀀀
  • Rigueur et précision (tableaux de suivis à créer et renseigner) 􀀀
  • Permis B apprécié

PARTICULARITES DU POSTE :

  • Tenue de permanences nocturnes (17h30-19h30) 􀀀
  • Déplacements ponctuels en Île de France

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER À

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines – Secteur Compétences et Prévention

Hôtel de ville

57 avenue Henri Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Chef de projet « construction neuve et réhabilitations » (Attaché) H / F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

DIRECTEUR d’accueils PERISCOLAIRES ET ALSH, (cadre d’emploi des ANIMATEURS, titulaire ou contractuel) H/F

Education / secteur Périscolaire

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MISSIONS :

Au sein du secteur Périscolaire, rattaché à la Direction de l’Education, vous exercerez vos missions sous la responsabilité d’un coordinateur de secteur. Vous êtes responsable d’un accueil périscolaire, des Temps d’Activités Périscolaires (TAP), d’un ALSH le mercredi et les vacances scolaires. Vous assurez également la responsabilité de la restauration scolaire en co-direction avec l’Education Nationale et la Direction du service Entretien.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Concevoir et élaborer le projet pédagogique en cohérence avec le Projet Educatif Local
  • Organiser le fonctionnement des accueils périscolaires et de loisirs : constitution et suivi des équipes d’animation (recrutement vacations, planning, congés, réunions, etc), gestion administrative, accompagnement et suivi des projets d’activités, travail partenarial avec l’Education Nationale et co-direction sur le temps de pause méridienne.
  • Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité (registre de sécurité, PPMS, PAI, HACCP, etc)
  • Assurer la veille juridique (réglementation des activités péri-extra scolaires)
  • Mettre à jour les dossiers des enfants et tenir le registre de présence des enfants
  • Encadrer et évaluer les animateurs (formation, gestion des conflits, veille pédagogique, animation des réunions d’équipe, etc.)
  • Gérer le budget de l’accueil et le matériel pédagogique
  • Rencontrer et dialoguer avec les parents, les enseignants, le personnel municipal etc.
  • Participer aux initiatives municipales en direction des familles et enfants
  • Participer à des projets avec les partenaires associatifs ou institutionnels

PROFIL :

  • Titulaire du cadre d’emploi des animateurs (catégorie B) ou titulaire du BPJEPS loisirs tous publics, BEATEP ou DEJEPS ou équivalent
  • Qualités d’animation d’instances de concertation et de coordination
  • Capacité à initier et développer des projets partenariaux
  • Capacité d’animation d’équipe et de gestion de conflit
  • Disponibilité
  • Sens du service public et des responsabilités
  • Permis B

Etre force de propositions

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A:

Madame Le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines – Secteur Compétences et Prévention

Hôtel de ville

57 avenue Henri Ravera

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Je postule au poste de DIRECTEUR d’accueils PERISCOLAIRES ET ALSH, (cadre d’emploi des ANIMATEURS, titulaire ou contractuel) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) conseiller(e) en prévention des risques professionnels (attaché)

Direction des Ressources Humaines

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 MISSIONS:

Il / Elle assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels. En lien direct avec le Médecin de Prévention et l’Assistant Social du personnel, il / elle constitue l’équipe de prévention qui sera bientôt complétée d’un réseau d’Assistants de prévention.

TÂCHES :

• Définition, mise en oeuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail :

  •  Analyser les risques professionnels et conditions de travail
  • Etablir des recommandations relatives à l’aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l’emploi ou l’insertion des personnes en situation de handicap
  • Participer à l’élaboration du programme pluriannuel de prévention et coordonner sa mise en oeuvre
  • Evaluer et rendre compte des actions menées
  • Collaborer avec les ACFI du Centre Interdépartemental de Gestion
  • Créer et coordonner le réseau d’assistants de prévention
  • Gérer les EPI, vêtements du travail , vaccins et trousses de secours

• Conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale, du CHSCT, des services et des agents :

  • Conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
  • Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d’aide à la décision
  • Proposer et argumenter, avec la ligne hiérarchique, sur les moyens de la mise en oeuvre
  • Assister, avec voix consultative, aux réunions du CHSCT

• Analyse des accidents de travail, des accidents de service et des maladies professionnelles :

  • Réaliser des enquêtes après accidents et incidents en lien avec le CHSCT
  • Proposer une organisation des secours internes

• Mise en place et suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels :

  • Contribuer à la rédaction et à l’actualisation du document unique
  • Analyser les situations de travail
  • Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail (bruit, chaleur, lumière…)

• Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires :

  • Réaliser des bilans statistiques sur les accidents du travail et maladies professionnelles
  • Participer à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
  • Elaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
  • Assurer le suivi hebdomadaire des entretiens de reprise
  • Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
  • Exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail

• Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail :

  • Contribuer à l’élaboration du plan de formation en matière de santé et de sécurité au travail
  • Concevoir des outils spécifiques d’information et actions de sensibilisation
  • Etre formateur PRAP

PROFIL REQUIS :

  • Diplôme scientifique ou technique dans le domaine de la prévention et de la gestion des risques
  • Connaissance de la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail
  • Connaissance de l’environnement territorial, des instances et des acteurs de la prévention
  • Maîtrise des méthodes d’analyse des situations de travail et de diagnostic des risques (enquêtes et conduite d’entretiens)
  • Capacité à piloter et animer des groupes
  • Capacités rédactionnelles
  • Maîtrise de l’outil bureautique et de divers progiciels (CIRIL…)
  • Discrétion professionnelle exigée et sens des responsabilités
  • Aisance relationnelle
  • Permis B

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention

Hôtel de ville

57 avenue Henri-Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Un(e) conseiller(e) en prévention des risques professionnels (attaché)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Chargé(e) de Mission Développement Durable (Attaché)

Direction des Espaces Publics et de l’Environnement

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 Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur de la DEPE, le chargé de mission développement durable sera en lien avec les services de la Direction des Espaces Publics et de l’Environnement, les Directions de l’ensemble de la collectivité, et de nombreux partenaires institutionnels, associatifs ou privés.

ACTIVITÉS / TÂCHES :

Volet énergie

  • assurer le suivi du développement du projet de géothermie en partenariat avec la Direction des Bâtiments : participation aux réunions mensuelles, comités de suivi, veiller à la communication autour du projet et à la relation Bagéops/habitants
  • participer à la valorisation d’autres sources d’énergie : GNV dans le parc automobile, solaire en lien avec les partenaires institutionnels (GRDF, SIPPEREC, SIGEIF…)
  • permettre la mise en place d’actions en lien avec la lutte contre la précarité énergétique en lien avec la Direction de l’Habitat et la Direction des Bâtiments (suivi du plan local de l’habitat, hygiène…)

Volet biodiversité/nature en ville

  • assurer l’animation du volet biodiversité auprès des élus via des réunions mensuelles et/ou thématiques, 
  • assurer le suivi et l’évaluation des conventions passés avec les associations (apiculture, jardins partagés, nichoirs) en lien avec la Direction de la Citoyenneté,
  • poursuivre les travaux engagés avec les partenaires institutionnels pour la mise en valeur et la promotion de la nature en ville (CORIF, réalisation de panneaux d’information, mise en valeur de la biodiversité dans le cimetière communal, lien avec le cimetière parisien…)
  • mettre en valeur le patrimoine vert de la commune et en assurer la promotion et la communication aux travers de manifestations municipales (foire horticole, concours des jardins et balcons fleuris…) et d’événements (concours des Villes et Villages fleuris, fête de la nature…)
  • suivre, en lien avec le délégataire, l’opération de renaturation de la friche de la Lisette suite à l’opération de géothermie

Volet lien social

  • suivre la mise en place du projet d’agrocité sur le territoire de Bagneux en partenariat avec l’Atelier d’Architecture Autogérée et la Direction de la Citoyenneté
  • permettre l’installation et le suivi de jardinières et jardins partagés sur le territoire en lien avec les associations locales (Potagers de Bagneux, AJOA, Régie de quartier) et les promoteurs dans le cadre de nouvelles opérations d’aménagement (SANOFI, SARRAIL, îlot SETRA-Théâtre…)

Volet aménagement

  • assurer le rôle de référent auprès de la Direction de l’Aménagement Urbain en amont des projets d’urbanisme (évaluation du PLU, procédures environnementales en lien avec les projets urbains…) et participer à l’appel à projet « Inventons la Métropole » sur le volet agriculture urbaine
  • suivre les projets d’aménagement sous l’angle de la nature en ville et de la prise en compte de l’environnement

Volet transports

  • suivre et évaluer l’utilisation des véhicules Autolib’ dans le cadre de l’offre Autolib’ Pro et assurer la promotion auprès des agents concernés
  • participer aux comités de ligne RER B en lien avec le service mobilité de la DEPE

Porter les ambitions de Bagneux au niveau du territoire et d’autres instances supra-communales

  • Participation à la réalisation de documents stratégiques au niveau métropolitain et intercommunal : réalisation du PCAET, suivi du Plan de Prévention du Bruit dans l’Environnement, participation à la réalisation d’un agenda 21 intercommunal, Plan Local de Prévention des Déchets…

PROFIL RECHERCHÉ :

  • Titulaire d’un diplôme BAC + 5 (aménagement, environnement, juridique)
  • Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
  • Autonome dans la gestion de ses projets
  • Qualité rédactionnelle et relationnelle
  • Force de proposition et de conviction
  • Disponible pour participer à des réunions publiques (une soirée par semaine et 5 samedis dans l’année en moyenne)
  • Permis B souhaité

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

Mairie de Bagneux

57 avenue Henri Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Un(e) Chargé(e) de Mission Développement Durable (Attaché)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Responsable du service Garage Municipal – Propreté Urbaine (cadre d’emplois des Techniciens - catégorie B)

Direction des Espaces Publics et de l’Environnement (DEPE)

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 Agent placé sous l’autorité du Directeur des Espaces Publics et de l’Environnement

MISSIONS ET ACTIVITÉS :

Garage municipal :

  • Contrôle l’organisation, le bon fonctionnement et la gestion du personnel du Garage Municipal (1 chef de garage, 4 mécaniciens, 1 gestionnaire administratif)
  • S’assure du suivi des demandes de mise à disposition de véhicules (cars, 9 places…) auprès des associations, écoles, centres de loisirs et tout autre interlocuteur.
  • Pilote les achats de véhicules, matériels, carburants, consommables, etc.
  • S’assure de la maintenance du matériel et de l’informatisation de l’atelier mécanique (gestion des pièces détachées, suivi des interventions par véhicules, …)
  • Supervise les marchés publics de fournitures, de prestations

Propreté Urbaine : 

  • Contrôle l’organisation, le bon fonctionnement et la gestion du personnel de la Propreté Urbaine (39 agents dont 3 cadres : 1 responsable de secteur, 2 responsables d’équipe)
  • Propose des évolutions dans la réalisation des prestations (horaires, méthodes, matériels, formation, …)
  • Coordonne la problématique déchets en lien notamment avec l’EPT Vallée Sud Grand Paris.
  • Impulse une dynamique, assure une modernisation des pratiques de nettoiement en lien avec le développement de la Ville
  • Accompagne la mise en place d’indicateurs de propreté (en lien avec l’AVPU)

Gestion du personnel :

  • Contrôle la gestion du personnel, les missions et prestations des secteurs placés sous son autorité  
  • Pilote les recrutements, les mobilités internes/externes
  • Référent pour l’accueil des stagiaires -
  • Pilote les réunions transversales avec les responsables de secteurs

DIVERS :

  • Pilote et coordonne le Plan Neige
  • En lien avec les cadres de la Direction des Bâtiments présents sur le CTM, assure une gestion d’ensemble du site (stationnement des véhicules de service, respect des sens de circulation, propreté du site, …)
  • Référent DEPE du CTM, gestionnaire du site Romain Rolland

PROFIL REQUIS :

  • Expérience de 5 ans minimum en qualité d’encadrant au sein d’un service de Propreté Urbaine
  • Titulaire d’un Diplôme Bac +2 a minima
  • Connaissances des procédures de la commande publique et des marchés publics
  • Connaissance et maîtrise des outils informatiques/bureautiques
  • Qualité relationnelle et rédactionnelle
  • Sérieux
  • Rigueur professionnelle
  • Permis B indispensable

 

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

Hôtel de ville

57 avenue Henri Ravera

92220 Bagneux

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Moins de détails sur l'offre

Je postule au poste de Responsable du service Garage Municipal – Propreté Urbaine (cadre d’emplois des Techniciens - catégorie B)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Directeur/trice de la Culture (Cadre A)

Direction des Actions Culturelles

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Bagneux, est engagée dans une dynamique de projet de ville alliant les dimensions urbaines, sociales, culturelles, éducatives et citoyennes, afin que tous les habitants puissent y trouver leur place, en particulier les jeunes. Pour cela Bagneux a notamment développé une stratégie d’embellissement et de mise en vie de la ville à travers l’implantation d’oeuvres d’art pérennes et éphémères. Cette dynamique devra accompagner l’ensemble des chantiers urbains en cours et à venir dans la ville. La direction de la Culture a été récemment réorientée en privilégiant des missions de médiation et d’accompagnement des publics, particulièrement importantes pour une ville aux caractéristiques sociales fortes.

La DAC est composée de 7 équipements/services, organisés selon des modalités de gestion différentes : la maison des arts, le studio de la Chaufferie, le service des archives/patrimoine (gestion municipale, 16 agents permanents placés sous la responsabilité hiérarchique du directeur), la maison de la musique et de la danse, la médiathèque Louis Aragon et le Théâtre Victor Hugo (gestion communautaire du territoire Vallée Sud Grand Paris, avec qui la DAC entretient des relations de travail régulières) et le Plus Petit Cirque du Monde (PPCM)-centre des arts du cirque et des cultures émergentes (gestion associative). La direction pilote la Fête des vendanges/fête de la ville, festival des arts de la rue mais aussi dispositif de valorisation des pratiques amateurs.

MISSIONS : Placé(e) sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, au sein du pôle Education et Epanouissement, et en liaison étroite avec l’Elu délégué à la culture,

  • Contribuer à l’élaboration et la mise en oeuvre de la politique culturelle dans le cadre des orientations municipales, impulser, formaliser et faire vivre le projet culturel municipal
  • Assurer l’encadrement hiérarchique de la direction, composée de 16 agents
  • Coordonner, en matière de développement et de médiation notamment, les projets et équipements et acteurs culturels de la Ville
  • Accompagner de façon active les responsables d’équipements transférés au territoire (Maison de la musique et de la danse, Médiathèque, Théâtre) et maintenir des temps de travail réguliers avec son administration
  • Actualiser et amplifier la stratégie de développement et d’implantation d’oeuvres d’art dans la ville, de friches, de collectifs d’artistes, au travers du schéma directeur d’implantation des oeuvres et des actions culturelles à mener avec les acteurs présents dans les différents espaces
  • Entretenir et développer un travail transversal avec les services municipaux à vocation culturelle, socioculturelle et éducative de la Ville ainsi qu’un lien étroit avec les partenaires institutionnels notamment l’Education Nationale et associatifs et les artistes locaux
  • Contribuer à façonner l’image culturelle de la Ville, et à la définition de sa communication culturelle
  • Piloter les évènements culturels de la Ville, en particulier la Fête des vendanges/fête de la ville
  • Assurer la gestion administrative et financière du service en lien avec la cellule administrative et financière du pôle

CONTRAINTES PARTICULIERES :

Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public (travail en week-end –environ 5 par an en moyenne et en soirée régulièrement)

PROFIL RECHERCHE :

  • Expérience significative requise d’encadrement d’équipe et de conduite de politique culturelle
  • Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités locales

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines - Secteur Compétences et Prévention

Hôtel de ville 57 avenue Henri Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Directeur/trice de la Culture (Cadre A)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) chargé(e) de communication sur le projet urbain (Attaché)

Direction de la Communication

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Avec les travaux des métros (lignes 4 du métro parisien et 15 du Grand Paris Express), l’émergence de l'écoquartier Victor-Hugo, la rénovation du quartier de la Pierre plate et l’avancée des projets d’aménagement des sites des Mathurins et du Moulin Blanchard, la Ville de Bagneux est en pleine transformation urbaine. La municipalité souhaite y associer les habitants le plus possible.

Dans ce cadre, la communication - et notamment la communication urbaine - revêt un caractère stratégique. C’est pourquoi, la Ville de Bagneux recherche un(e) chargé(e) de communication sur le projet urbain expérimenté(e).

MISSIONS: Rattaché(e) directement au Directeur de la Communication,

  • il/elle sera chargé(e) de proposer et mettre en oeuvre les outils de communication appropriés aux différents projets d’aménagement urbains.
  • Il/elle travaillera ses projets en partenariat étroit avec les services municipaux tels que l’aménagement et le renouvellement urbain, l’habitat, les espaces verts, mais aussi les partenaires externes comme les sociétés de transports (RATP, SGP), les sociétés d’aménagement ou encore les promoteurs.
  • Cela requiert une bonne maîtrise de l’ensemble de la palette des supports de communication (des panneaux de chantier aux réseaux sociaux) et une capacité à s’inscrire en cohérence avec le plan de communication de la ville.

PROFIL REQUIS : 

  • Connaissance des collectivités territoriales 
  • Expérience significative en communication urbaine requise
  • Connaissance des outils de PAO et de cartographie souhaitée
  • Créativité et goût prononcé pour le travail en équipe

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention

Hôtel de ville

57 avenue Henri Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Un(e) chargé(e) de communication sur le projet urbain (Attaché)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Comptable (cadre d’emplois des Rédacteurs)

Cellule Comptable Pôle Droits et Citoyenneté

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Poste placé sous l’autorité de la Directrice et du Responsable du secteur dépenses Placé(e) sous l’autorité du Responsable de la Cellule Comptable du Pôle, vous aurez pour

MISSIONS :

  • L’établissement des bons de commande et engagements (recettes) pour l’ensemble des directions du Pôle
  • Le traitement des factures de l’ensemble des directions du Pôle et des états de recouvrement de l’ensemble des directions du Pôle
  • La gestion de la relation fournisseurs de 1er niveau
  • La rédaction ou la participation à la rédaction des actes juridiques : marchés, contrats, conventions, décisions, arrêtés et avenants
  • Le suivi de l’exécution budgétaire et l’assistance à la préparation budgétaire
  • L’instruction des demandes de versement de subventions et autres recettes
  • La gestion comptable des régies en dépenses et en recettes des directions du Pôle

ACTIVITES :

  • Contacts avec les débiteurs ou les fournisseurs pour conclure un contrat ou une convention, contrôle des actes, suivi des renouvellements, saisie dans Ciril
  • Vérification des crédits disponibles, saisie des bons de commande et engagement (recette) pour l’ensemble des directions du Pôle
  • Vérification du service fait auprès de la personne ayant effectivement réceptionné la prestation/marchandise/travaux, rapprochement du bon de commande émis (liquidation), contrôle de la facture (tarifs, contrôles des pièces justificatives…), scans des documents et nommage selon les règles spécifiques au PES, traitement des rejets émis par le Centre des Finances Publiques
  • Réponses téléphoniques, mails et courriers aux fournisseurs
  • Suivi des engagements non soldés, assistance au responsable de la Cellule Comptable dans le traitement des tableaux de bord de suivi du budget, saisie des inscriptions budgétaires du BP
  • Extraction des mandats émis pour les dépenses éligibles à subventions, préparation des dossiers, rédaction des états de recouvrement 
  • Préparation des bordereaux de remise en régie, avant transmission à la DAF ou au CFP, rédaction des états d’impayés sur régie
  • Intérim de l’encadrement d’équipe en l’absence du responsable de la Cellule Comptable

CONNAISSANCES ET QUALITES NECESSAIRES :

  • Connaissance de l’environnement territorial
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique M14 et M22
  • Connaissance des règles relatives à l’exécution financière des dépenses et des recettes
  • Connaissance des règles relatives au budget
  • Connaissance juridique des actes administratifs
  • Maîtrise des logiciels de bureautiques : traitement de texte et tableurs
  • Maîtrise du logiciel comptable Ciril ou à défaut d’autres logiciels de comptabilité
  • Capacité rédactionnelle
  • Rigueur et autonomie dans l’organisation des tâches de travail
  • Réactivité et adaptabilité
  • Travail en équipe

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention.

Hôtel de ville

57 avenue Henri Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Un(e) Comptable (cadre d’emplois des Rédacteurs)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) chargé(e) de mission animation et développement du commerce local (Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux)

Direction de l’Aménagement Urbain

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Dans un contexte d’importantes transformations de son territoire liées à l’arrivée des lignes de métro 4 et 15, la ville de Bagneux porte une politique de développement urbain et social ambitieuse croisant équité sociale, efficacité économique et préservation de l’environnement. Dans ce contexte, le chargé de mission animation et développement du commerce local participe à l’élaboration d’une stratégie de développement commercial, est force de proposition et assure la mise en oeuvre des orientations municipales en matière de développement commercial.

AU SEIN DE L’ATELIER DU PROJET URBAIN DE LA DIRECTION DE L’AMÉNAGEMENT URBAIN, IL/ELLE À POUR MISSIONS DE : 􀀀

  • Promouvoir, valoriser et animer le tissu commercial existant (commerce locaux et marchés forains) 􀀀
  • Etre force de proposition et garantir la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies par la municipalité dans le cadre de projet d’aménagement urbain 􀀀
  • Anticiper les mutations du tissu commercial en lien avec les projets urbains 􀀀
  • Accompagner les porteurs de projets 􀀀 Mobiliser et fédérer l’ensemble des acteurs économiques et partenaires publics pour favoriser les actions qui contribueront à dynamiser le commerce local 􀀀 Participer à l’élaboration du budget, le mettre en oeuvre et assurer le suivi de son exécution 􀀀
  • Rechercher les financements et assurer le montage des dossiers de subvention des actions de dynamisation commerciale

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES : 􀀀

  • Formation supérieure dans le domaine économique, commercial, ou du développement local 􀀀
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales 􀀀
  • Connaissance des différents acteurs (partenaires institutionnels et associatifs) 􀀀
  • Expertise dans le domaine du développement et de l’animation du commerce 􀀀
  • Forte capacité à la conduite de projet et au travail d’équipe et multi-partenarial 􀀀
  • Connaissance approfondie des problématiques commerciales et de leur contexte juridique requise 􀀀
  • Autonomie et réactivité, capacité d’écoute, de dialogue et de négociation sont des qualités que vous avez su développer dans le cadre d’une expérience similaire. De même que votre sens des responsabilités, du service public et de votre goût pour le terrain 􀀀
  • Qualité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse sont indispensables

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER À :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention.

Hôtel de ville

57 avenue Henri Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Un(e) chargé(e) de mission animation et développement du commerce local (Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Chargé(e) de suivi des marchés publics/assurances (Adjoint Administratif) H/F

Administration Générale

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Placé(e) sous l’autorité directe du responsable de la cellule des Marchés Publics/ Contentieux/Assurances, lui même placé sous l’autorité de la Directrice de l’Administration Générale, vous serez chargé(e) de :

MISSION 

  • La préparation et du suivi des marchés et contrats de la ville 􀀀
  • Du conseil et assistance aux services dans le choix des procédures d’achat public 􀀀
  • De la préparation et du suivi des commissions d’appel d’offres 􀀀
  • De la gestion et du suivi des contrats d’assurances de la ville 􀀀
  • De la gestion des archives de la cellule des Marchés

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Conseil aux services pour la définition des besoins et le choix des procédures 􀀀
  • Rédaction des pièces des marchés et de l’avis de publication 􀀀
  • Réponses aux questions administratives des candidats 􀀀
  • Réponses aux candidats non retenus 􀀀
  • Notification des marchés 􀀀
  • Modification des contrats en cours d’exécution (avenants, déclaration de sous-traitance …) 􀀀
  • Préparation des commissions d’appel d’offres et rédaction des procès verbaux 􀀀
  • Programmation et planification annuelle des marchés

COMPETENCE ET QUALITES REQUISES 

  • Connaissances juridiques, plus particulièrement droit des marchés publics et droit des assurances 􀀀
  • Connaissances des logiciels dédiés aux marchés publics( MARCO, CIRIL …) 􀀀
  • Sens du service public et des responsabilités 􀀀
  • Rigueur et méthode, ponctualité, assiduité, réactivité, esprit d’équipe 􀀀
  • Capacité d’analyse – synthèse, force de proposition 􀀀
  • Sens de l’organisation, faculté d’adaptation, bonne qualité relationnelle 􀀀
  • Qualités rédactionnelles

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

Hôtel de ville

57 avenue Henri-Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Un(e) Chargé(e) de suivi des marchés publics/assurances (Adjoint Administratif) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un Acheteur H/F (cadre d’emplois des Attachés)

Administration Générale

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Placé(e) sous l’autorité directe du responsable de la cellule des Marchés Publics/ Contentieux/ Achats/ Assurances, lui-même placé sous l'autorité de la Directrice de l'Administration générale, il/elle aura un lien fonctionnel avec le responsable Magasin.

MISSIONS : 􀀀

  • Elaborer une stratégie d’achat équilibrée intégrant les préoccupations économiques, sociales et environnementales de la Ville 􀀀
  • Réaliser le sourcing fournisseurs en vue d’inciter et de développer la concurrence dans tous les secteurs d’achats de la collectivité 􀀀
  • Négocier les achats aux conditions optimales de prix, délais et qualité 􀀀
  • Réaliser des études de marchés et des rencontres fournisseurs en lien avec les directions opérationnelles 􀀀
  • Mesurer la performance de l’achat (bilan de marché, questionnaire de satisfaction, performance fournisseurs, économies réalisées) 􀀀
  • Mettre en oeuvre des dispositifs de clauses sociales et environnementales : programmation des marchés à clauser 􀀀
  • Animer et proposer la programmation des marchés pour l’ensemble des achats de la ville 􀀀
  • Développer la collaboration avec la centrale UGAP et analyser les marchés gérés par la centrale 􀀀
  • Développer une politique de Groupement de commande

ACTIVITES : 􀀀

  • Identifier les segments d'achats prioritaires, proposer des objectifs de performance associés et évaluer l'atteinte de ces objectifs 􀀀
  • Améliorer la cartographie des achats de la Ville , analyser les pratiques existantes 􀀀
  • Prospecter les fournisseurs et évaluer la concordance de leurs propositions avec les besoins de la Ville dans le cadre d'une stratégie d'achats 􀀀
  • A partir du recensement annuel des besoins en fournitures et services et de la définition des opérations de travaux :
    • Identifier des marchés publics stratégiques et accompagner les services dans l'élaboration du besoin
    • Identifier en particulier les achats pouvant faire l'objet d'une négociation, fixer des objectifs de négociation et participer à des négociations identifiées comme stratégiques, évaluer l'atteinte des objectifs et la démarche pour une amélioration continue 􀀀
  • Informer, évaluer et tenir le fichier des fournisseurs 􀀀
  • Elaborer et mettre en place des protocoles de négociations adaptés au regard des procédures traités et des objectifs souhaités 􀀀
  • Elaborer des rapports d’analyse des offres après négociation 􀀀
  • Suivre les reconductions et gérer les fins anticipées de contrat 􀀀
  • Evaluer les activités et proposer des solutions d’amélioration 􀀀
  • Travailler sur l’homogénéisation des besoins de la Ville 􀀀
  • Travailler en collaboration avec les prescripteurs sur l’expression du besoin (analyse fonctionnelle), la pertinence de l’allotissement et le choix des critères

QUALITES REQUISES : 􀀀

  • Sens du service public et des responsabilités 􀀀
  • Rigueur et méthode, ponctualité, assiduité, réactivité, esprit d’équipe 􀀀
  • Capacité d’analyse, de synthèse, force de proposition 􀀀
  • Sens de l’organisation, faculté d’adaptation 􀀀
  • Connaissance des techniques commerciales et des techniques de la négociation 􀀀
  • Connaissances juridiques, plus particulièrement la réglementation de la commande publique 􀀀
  • Connaissance des logiciels dédiés aux marchés publics( MARCO, CIRIL …) 􀀀
  • Qualités rédactionnelles et techniques de communication écrite (note, rapport, évaluation…) et de communication orale (réunion, entretien…) 􀀀
  • Méthodologie et outils de conduite de projet 

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A : 

Madame le Maire 

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention 

Hôtel de ville 57, avenue Henri-Ravera

92220 Bagneux

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Je postule au poste de Un Acheteur H/F (cadre d’emplois des Attachés)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Juriste (cadre d’emplois des Attachés - catégorie A)

Administration Générale

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Agent placé sous l’autorité de la responsable du Secrétariat Général et de la Directrice de l’Administration Générale. Vous serez en relation avec la Direction Générale et l’ensemble des services de

la collectivité. Vous serez également en lien avec d’autres collectivités (EPT,…), des partenaires publics (Préfecture,…) et les avocats de la ville.

Missions :

  • 􀀀 Accompagnement dans le montage de dossiers juridiques complexes à la demande de la direction générale
  • 􀀀 Assistance et conseil juridiques auprès des services de la collectivité, de la direction générale, des élus
  • 􀀀 Accompagner l’équipe dans le contrôle préalable des actes juridiques (décisions, conventions, délibérations et autres actes administratifs de la Commune et du CCAS)
  • 􀀀 Participer à l’organisation des assemblées délibérantes (Commune et CCAS)
  • 􀀀 Sensibiliser les services sur les risques encourus par la collectivité
  • 􀀀 Suivi des contentieux

Activités :

  • 􀀀 Analyser la demande de conseil, organiser son traitement et formuler une réponse juridique
  • 􀀀 Suivi des contentieux
  • 􀀀 Communiquer et vulgariser les informations juridiques notamment à travers des notes
  • 􀀀 Assurer la veille juridique
  • 􀀀 Accompagner l’équipe dans le pré-contrôle de légalité des actes
  • 􀀀 Accompagner et conseiller les services pour la réalisation de leurs actes
  • 􀀀 Participer aux assemblées délibérantes à la demande

Compétences et qualités requises

  • 􀀀 Formation supérieure en Droit Public
  • 􀀀 Bonne connaissance en Droit Privé
  • 􀀀 Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale
  • 􀀀 Connaissance du cadre juridique d’élaboration des actes des collectivités
  • 􀀀 Rigueur et méthode, ponctualité, assiduité et esprit d’équipe
  • 􀀀 Savoir écouter son interlocuteur, analyser sa demande, y répondre de manière adéquate
  • 􀀀 Savoir prendre des initiatives, et se fixer des priorités
  • 􀀀 Polyvalence
  • 􀀀 Capacité d’analyse – synthèse, force de proposition
  • 􀀀 Sens de l’organisation, faculté d’adaptation, et sens de la communication

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention

 

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Je postule au poste de Un(e) Juriste (cadre d’emplois des Attachés - catégorie A)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Apprenti(e) Auxiliaire de Puériculture

Direction du Service Petite Enfance

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PLACE DU POSTE :

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, sous l’autorité de la Directrice de la crèche et de votre maître d’apprentissage, vous aurez pour fonctions :

  • d’accueillir les enfants en respectant leur individualité, leurs besoins et leur rythme,
  • d’apporter les soins d’hygiène et de confort à l’enfant,
  • d’accompagner l’enfant dans son développement psychomoteur tout en le sécurisant,
  • d’accueillir les parents avec courtoisie et tolérance et faciliter la transmission des informations nécessaires au suivi de l’enfant,
  • de respecter et mettre en oeuvre les objectifs du projet pédagogique (rythme de vie, activités, aménagement de l’espace),
  • de participer à l’hygiène de l’environnement e l’enfant (nettoyage, décontamination, désinfection du mobilier, du matériel et des jeux),
  • de participer aux réunions.

PROFIL :

  • Admis(e) en formation auprès d’un Centre de Formation d’Apprenti.e.s d’auxiliaire de puériculture
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Capacité d’adaptation
  • Assiduité, ponctualité
  • Respect des divers protocoles

 

Les candidatures sont à adresser à Madame Le Maire,
57 avenue Henri Ravera, 92220, Bagneux
grh@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de Apprenti(e) Auxiliaire de Puériculture

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Agent Instructeur du Droit des Sols (h/f) Catégorie B

Direction de l’Aménagement Urbain (Pôle Aménagement et Services Techniques)

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MISSIONS

􀀀 Placé(e) sous la responsabilité du Responsable de la Planification Urbaine et du Droit des Sols, au sein de la Direction de l’Aménagement Urbain, l’instructeur est chargé de mettre en oeuvre les orientations en matière de développement urbain et se verra confier les missions principales suivantes :

ACTIVITES

  • 􀀀 Application du droit des Sols :
  • Accueil, information et conseil des pétitionnaires et du public,
  • Renseignement et réception des porteurs de projets (étude des faisabilités jusqu’au permis de construire)
  • Instruction des demandes d’autorisation du droit des sols et suivi de leur exécution
  • Contrôle de la régularité des constructions et des aménagements au regard des autorisations délivrées (visite sur le terrain, rédactions de procès verbaux), et suivi des procédures pénales engagées à l'issue des constats. Assermentation de l’agent à prévoir.
  • Soutien au traitement des demandes de numérotage
  • Travail transversal en collaboration avec les autres directions : Finances, Espaces Publics et Environnement, Bâtiments
  • Suivi du RIL et renseignement SITADEL

􀀀 Fiscalité :

  • Suivi des taxes d’aménagement (liquidations et recouvrement)
  • Elaboration et suivi des conventions de participation en ZAC
  • Préparation des réunions de la commission communale des impôts directs

􀀀Participation à l’évolution des réglementations urbaines, notamment le PLU en lien avec l’EPT

 Rédiger les courriers liés à l'application du droit des sols

􀀀 Participation aux projets de délibérations et de décision liées au droit des sols

Participations aux enquêtes publiques et concertations urbaines

􀀀 Préparation, participation et suivi des Commissions d’Urbanisme

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • 􀀀 Formation universitaire juridique, droit public et droit de l’urbanisme
  • 􀀀 Expérience en matière d'instruction des autorisations d'urbanisme demandée
  • 􀀀 Maîtrise du Droit de l’urbanisme et compétences techniques demandées
  • 􀀀 Connaissance des réglementations connexes (droit de l’Environnement, droit de la Construction et de l’Habitation, Code Civil, …)
  • 􀀀 Maîtrise de l’outil informatique et aptitudes à l’utilisation de logiciels spécialisés (Bureautiques, Livre foncier pour application du droit des sols et foncier, SIG)
  • 􀀀 Sens de l'organisation, rigueur, discrétion et aptitude au contact avec un public très divers (particuliers, promoteurs, architectes…)
  • 􀀀 Qualités rédactionnelles
  • 􀀀 Respect des procédures et des délais
  • 􀀀 Capacité à résoudre les conflits, médiation
  • 􀀀 Sens du travail en équipe, discrétion, écoute, organisation, autonomie et rigueur

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A

Madame le Maire
Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention.

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Je postule au poste de Agent Instructeur du Droit des Sols (h/f) Catégorie B

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Responsable de la Cellule administrative et Financière (cadre d’emplois des Attachés H/F)

Pôle Education Epanouissement

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 Poste placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe des Services du Pôle Education Epanouissement

DEFINITION DU POSTE :

Responsable de la Cellule Administrative et financière du Pôle Education Epanouissement (encadrement de 8 agents)

 MISSIONS :

  • Encadrement du secrétariat, de la gestion RH et financière des directions du Pôle
  • Management d’une équipe de 8 agents, répartis en 3 secteurs : secrétariat, RH et finances
  • Garant du respect des règles RH, financières et comptables des directions du Pôle

Secrétariat :

  • Suivi du courrier entrant et sortant du Pôle, enregistrement et répartition selon les directions,
  • Formalisation des envois de masse : formalisation de mailing pour l’ensemble des directions du Pôle
  • Suivi des dossiers BM/CM en lien avec le secrétariat général

Gestion RH :

  • Etre l’interlocuteur privilégié de la DRH sur le suivi des agents et des procédures
  • Suivi administratif des procédures de recrutement, des engagements des agents non titulaires du Pôle,
  • Suivi des effectifs, du temps de travail et des paies des agents non titulaires du Pôle,
  • Suivi du GUSO

Gestion financière :

  • Etre l’interlocuteur privilégié de la DAF et de la cellule marchés
  • Gestion de l’exécution financière des marchés, contrats et conventions en dépenses comme en recettes pour les directions du Pôle
  • Suivi des recettes du Pôle notamment celles de la CAF (PS et PSU)
  • Préparation budgétaire pour les directions du Pôle, en lien avec la DAF
  • Gestion comptable des régies des directions du Pôle
  • Participation à la recherche des économies et à l’optimisation des recettes des directions du Pôle en collaboration avec le contrôle de gestion.

 CONNAISSANCES ET QUALITES NECESSAIRES :

  • Connaissance de l’environnement territorial
  • Connaissance du statut
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique M14 et M22
  • Connaissance des règles relatives à l’exécution financière des dépenses et des recettes
  • Connaissance des règles relatives au budget
  • Connaissance juridique des actes administratifs
  • Maîtrise des logiciels de bureautique : traitement de texte et tableurs
  • Maîtrise du logiciel comptable Ciril ou à défaut d’autres logiciels de comptabilité
  • Capacité rédactionnelle
  • Maîtrise de la conduite de réunions, de la délégation et du contrôle
  • Maintien de la cohésion de l’équipe
  •  Capacité à la prise de décision
  • Rigueur et autonomie dans l’organisation des tâches de travail
  • Travail en équipe
  • Grande aisance relationnelle

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

 Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines – Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Responsable de la Cellule administrative et Financière (cadre d’emplois des Attachés H/F)

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Agent Administrateur Réseau et Téléphonie (h/f) Technicien

Direction de l’Informatique et de la Ville Connectée

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MISSIONS

Sous la supervision de l’Administrateur système :

  • 􀀀 Vous gérez l’administration et la maintenance de l’hébergement des systèmes, plate-forme, services et applications (installation, configuration des systèmes, sauvegarde) nécessaires à l’ensemble des projets de la collectivité
  • 􀀀 Vous conduisez la réalisation et l’évolution du Schéma Directeur Technique
  • 􀀀 Vous définissez les évolutions annuelles à envisager afin de maintenir le niveau technique de l’architecture sans risque de rupture technologique
  • 􀀀 Vous assurez sur tous les plans la sécurité des Systèmes d’Informations de la Collectivité : confidentialité et intégrité des données, intrusions, respect de la charte, …
  • 􀀀 Vous participez à la rédaction de la politique de sécurité des Systèmes d’Information de la Collectivité
  • 􀀀 Vous mettez en oeuvre et exploitez les infrastructures logicielles et matérielles
  • 􀀀 Vous exploitez le centre d’exploitation de services
  • 􀀀 Vous proposez et mettez en oeuvre les évolutions d’infrastructures

ACTIVITES

Assurer le bon fonctionnement de l’infrastructure logicielle et matérielle de la collectivité :

  • 􀀀 Installer, configurer et maintenir les serveurs
  • 􀀀 Gérer les espaces disques et les baies de stockage
  • 􀀀 Mettre en production des services
  • 􀀀 Planifier les interventions et évaluer le temps des interruptions de service
  • 􀀀 Créer les environnements applicatifs (utilisateurs, profils, droits,…)
  • 􀀀 Définir et documenter les procédures d’exploitation (arrêt, démarrage, cron, sauvegarde, échanges,…)
  • 􀀀 Maintenir les logiciels : remonter les problèmes vers les sites supports, appliquer les correctifs, mettre à jour les versions,
  • 􀀀 Veiller à la fiabilité, cohérence et standard des systèmes,
  • 􀀀 Proposer des évolutions sur les aspects matériels, logiciels et organisationnels

Assure la disponibilité de l’infrastructure logicielle et matérielle de la collectivité et renforcer la qualité de service :

  • 􀀀 Prendre en charge les dysfonctionnements : incidents, problèmes d’exploitation
  • 􀀀 Administrer les outils de surveillance (supervision, métrologie) d’aide à la gestion des incidents
  • 􀀀 Proposer et réaliser des solutions permettant la simplification ou l’amélioration de l’exploitation
  • 􀀀 Assurer l’hébergement dans le cadre d’une convention ou ANS
  • 􀀀 Assurer la sécurité des informations : sauvegarde des données, respect des règles de sécurité, respect de la réglementation

Projets :

  • 􀀀 Faciliter l’élaboration de projets
  • 􀀀 Fournir des rapports d’utilisation et de disponibilités des ressources
  • 􀀀 Rédiger des rapports d’activité, des cahiers des charges et des présentations
  • 􀀀 Informer les usagers des interruptions de service

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

  • 􀀀 Formation supérieure niveau bac+5 en informatique
  • 􀀀 Connaître un système de gestion de bases de données, les langages de requête et les outils de programmation
  • 􀀀 Maîtriser le SGBDR DB2 et le langage de requête SQL
  • 􀀀 Maîtriser le système d’exploitation LINUX
  • 􀀀 Maîtriser le SHELL
  • 􀀀 Connaître les principes de l’ordonnanceur
  • 􀀀 Connaître l’outil Business Object
  • 􀀀 Avoir des connaissances opérationnelles dans le domaine de gestion des SI RH
  • 􀀀 Connaître la législation et la réglementation applicables au système d’information
  • 􀀀 Connaître l’environnement organisationnel de la structure
  • 􀀀 Connaître un SIRH de type AGORA, EPP, AGAPE ou POPPEE (SIRH de l’éducation nationale)
  • 􀀀 Connaissance de l’architecture SOA serait appréciée
  • 􀀀 Sensibilisation ITIL (certification ITIL appréciée)
  • 􀀀 L’expérience d’un SI RH de type AGORA, EPP, AGAPE ou POPPEE (SI de l’éducation nationale) serait appréciée
  • 􀀀 Maîtriser les techniques de management de projet et d’équipe
  • 􀀀 Savoir organiser et gérer un service d’exploitation
  • 􀀀 Savoir gérer un service de production informatique
  • 􀀀 Maitriser les techniques d’animation de réunion
  • 􀀀 Maitrise des problématiques de sauvegarde (outil TSM)
  • 􀀀 Expérience d’outils sur le suivi des incidents (Sesame, glpi, ITSM,…)

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Je postule au poste de Agent Administrateur Réseau et Téléphonie (h/f) Technicien

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Chef de Projet E-Administration (h/f) cadre A

Direction de l’Informatique et de la Ville Connectée

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MISSIONS :

  • Au sein de la Direction de l’Informatique et de la Ville connectée, et sous la conduite de la Directrice du Service et du Responsable Pôle Applicatif, vous faites l’interface avec les utilisateurs et êtes en relation avec les éditeurs. De ce fait :
  • 􀀀 vous accompagnez les services dans une meilleure exploitation des outils dont ils disposent (conseils, co-construction de requêtes, de tableaux de bords, d’outils
  • facilitant la vie du quotidien des services)
  •  vous êtes chef de projet informatique de l’e-administration (aider l’administration à se moderniser pour s’adapter aux besoins de la population : objectif label 5@)
  • 􀀀 vous êtes formateur interne pour élever le niveau de maîtrise informatique des agents, essentiellement sur les outils bureautiques

ACTIVITES :

 Aide et accompagnement des utilisateurs :

  • Accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques
  • Effectuer des dépannages de 1er niveau sur différents logiciels
  • Aide au quotidien sur les outils bureautiques
  • Cartographie des usages et des usagers afin de proposer un plan de formation adapté
  • Animer des séances de formation à la bureautique
  • Concevoir des supports pédagogiques et didactiques
  • Sensibilisation aux bonnes pratiques informatiques
  • Aide à la création d’outils bureautiques

􀀀 Correspondant CNIL / DPO

  • Faire l’inventaire des applications et de leur usage (correspondant à identifier, procédure à initialiser)
  • Assurer l’exploitation dans le respect des règles juridiques et réglementaires

PROFIL RECHERCHE

  • Formation supérieure niveau bac+5 en informatique ; 
  • Connaissance des différents Systèmes d’exploitation
  • Connaissance bureautique : Microsoft Office et libre Office
  • Connaissance des bases de données 
  • Connaissance de logiciel métiers
  • Notions de sécurité en matière de SI
  • Maintenance applicative de dépannage de 1er niveau
  • Etre capable d’accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques
  • Gérer les relations avec les utilisateurs
  • Travailler en équipe 
  • Faire preuve de pédagogie
  • Permis B (déplacements occasionnels)

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Service Gestion des Ressources Humaines : Secteur Compétences et Prévention.

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Je postule au poste de Chef de Projet E-Administration (h/f) cadre A

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Surveillants de cantine

Direction du personnel Entretien

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Pour la rentrée 2017/2018, la direction du personnel Entretien recherche des surveillants de cantine : 

Missions

  • S’assurer que les enfants mangent dans le calme et la convivialité
  • Accueil et prise en charge des enfants
  • Assurer la surveillance et le sécurité des enfants
  • Inciter à la curiosité alimentaire de l’ensemble des plats proposés au menu
  • S’assurer que le repas soit bien servi à tous ​

Compétences et qualités

  • Ponctualité
  • Adopter une tenue et un vocabulaire convenable et adapté
  • Sens du travail en équipe
  • Autonomie et prise d’initiatives
  • Autorité Dynamique
  • Sens de l’écoute et de l’observation
  • Sens des responsabilités
  • Polyvalent(e) et patient(e)

Position hiérarchique

En collaboration avec les équipes d’animation et d’entretien, au sein du réfectoire, vous serez sous la responsabilité hiérarchique de la responsable d’entretien.

Moyens/ cadre de travail

  • Vous interviendrez essentiellement dans les réfectoires des groupes scolaires
  • Durée de travail : de 12h00 à 13h30 du lundi au vendredi hors vacances scolaires.
  • Mobilité sur l’ensemble des groupes scolaires de la ville
  • Contrat sur base de vacation
  • Tarif : 15,65€ brut pour 1h30 de vacation (+10% CP)

Candidature à envoyer à :

Hôtel de ville
Direction du personnel Entretien - Secteur des écoles
57 avenue Henri-Ravera
92220 BAGNEUX

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Je postule au poste de Surveillants de cantine

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Un(e) Gestionnaire Carrières/Paie/Santé (Référent N4DS) (Rédacteur ou Adjoint administratif) H/F

Direction des Ressources Humaines

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La DRH fait évoluer son organisation afin que les agents de la collectivité aient un interlocuteur unique pour les questions qui relèvent de la rémunération, de l’évolution de carrière et de la maladie. Ainsi, les gestionnaires connaissent la situation administrative des agents, suivent leur carrière et peuvent les conseiller. Une nouvelle organisation en gestion intégrée a été mise en oeuvre et se poursuivra tout au long de l’année à venir.

Sous l’autorité de la responsable carrière, paie et santé, la ville recrute un gestionnaire carrière/paie/santé pour compléter son équipe de 9 agents.

MISSIONS:

Référent d’un portefeuille d’agents de l’arrivée jusqu’au départ à la retraite, au sein d’une équipe

polyvalente de 9 gestionnaires, il / elle devra :

  • Gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière, de paie et de santé des agents de la collectivité.
  • Assurer le traitement comptable de liquidation des paies et de facture
  • Accueillir (physiquement/mail/téléphone), conseiller, informer et accompagner les responsables et les agents selon leurs demandes,
  • Etablir des courriers, attestations ou compléter des formulaires en lien avec la gestion administrative, paie et santé,
  • Mettre à jour les tableaux de suivi des personnels aux fins de statistiques et de contrôle interne (retraites, temps partiels, contrats, médailles, promotions…),
  • Actualiser les connaissances et la veille réglementaire,
  • Assurer l'intérim des collègues en cas d'absence ou d'empêchement.

ACTIVITES

Gestion des Carrières

  • Constituer et gérer les dossiers administratifs du personnel fonctionnaire et contractuel, de l’entrée jusqu’au départ de la collectivité,
  • Suivre et rédiger les actes administratifs dans le respect du cadre juridique (mutation, détachement, congé parental, renouvellement de contrat, temps partiels, disponibilité, avancements d’échelon, de grade, promotion interne, régime indemnitaire, absences…),
  • Participer à la mise en oeuvre des campagnes d’avancement de grade et d’échelon, des réformes statutaires telles que reclassement ou intégration…
  • Analyser les droits à pension de retraite et évaluer les droits,
  • Procéder aux saisies des éléments dématérialisés dans le cadre du droit à l’information retraite,
  • Participer au suivi des procédures disciplinaires et à la saisine de la Commission Administrative Paritaire,
  • Constituer les dossiers de demande d’attribution de médailles du travail.

Gestion de la paie

  • Recueillir, vérifier et saisir les éléments de paie : heures supplémentaires, primes, élections, remboursements de frais divers, régime indemnitaire, avantages en nature, suivi du SFT, remboursement des prestations d’action sociale, paiement des validations, paiement de l’indemnité de cherté de vie, indemnité de régisseur, suivi des prélèvements mutuelle, indemnité de perte d’emploi etc.…),
  • Etablir et contrôler les paies (titulaires, contractuels, élus, enseignants, allocataires chômage…),
  • Effectuer le mandatement des paies et l’émission des titres de recettes,
  • Etablir les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
  • Instruire les dossiers de validation de service,
  • Etablir les attestations pôle emploi, calculer et liquider les droits à l’Allocation Retour à l’Emploi,
  • Assurer le suivi des absences pour grève,
  • Instruire les demandes de subvention du CMS, STIF, Emplois d’Avenir…
  • Etablir les déclarations de fin d’année et à la N4DS

Gestion de la santé

  • Assurer la saisie et la gestion des maladies, accidents du travail et maladies professionnelles,
  • Gérer les congés de maternité, paternité, CLM, CLD et disponibilité d’office,
  • Mettre à jour et contrôler les droits à congés et absences pour maladie,
  • Gérer les arrêts de travail transmis hors délais, les services non faits et les abandons de poste,
  • Procéder aux déclarations auprès de la sécurité sociale (subrogation) et des assurances statutaires,
  • Instruire les dossiers auprès du Comité Médical et la Commission de Réforme Interdépartementale,
  • Gérer les dossiers de prise en charge prévoyance et les dossiers ATI,
  • Etablir les bons de commande et les rapprochements comptables,

PROFIL REQUIS :

Justifiant impérativement d’une expérience sur un poste similaire,

  • Vous maîtrisez un logiciel de paie publique, idéalement CIRIL-Paie et un logiciel de finances publiques (CIRIL-GF), WORD, EXCEL et INTERNET,
  • Vous connaissez le cadre réglementaire de la paie et le statut de la fonction publique,
  • Vous connaissez la réglementation en matière de charges sociales (Urssaf, caisses de retraite…) et de comptabilité publique ainsi que les règles du régime d'assurance chômage,
  • Connaître les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et la nomenclature M14 serait un plus.
  • Vous avez un esprit d’équipe et le sens du contact,
  • Vous possédez un esprit d’initiative,
  • Vous faites preuve de discrétion professionnelle obligatoire,

 

LES CANDIDATURES SONT A ADRESSER A :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines / Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Un(e) Gestionnaire Carrières/Paie/Santé (Référent N4DS) (Rédacteur ou Adjoint administratif) H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Directeur(trice) des Politiques de la Jeunesse

Service jeunesse

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Bagneux, 40 000 habitants, une des villes les plus jeunes des Hauts-de-Seine, en profonde mutation urbaine, s’est engagée dans une dynamique de projet de ville alliant les dimensions urbaines, sociales, éducatives et citoyennes, où tous les habitants doivent pouvoir trouver leur place, en particulier les jeunes.

Le développement et l’accompagnement de la jeunesse sont une priorité du mandat municipal.

Les missions du service couvrent les champs des loisirs, de la réussite scolaire et de l’accompagnement social.

La prise en compte des besoins de la jeunesse doit traverser un grand nombre de politiques publiques : culture, sport, citoyenneté, formation, emploi, insertion, habitat, santé, solidarité et développement durable.

La dimension partenariale est donc essentielle à l’élaboration et à la conduite des actions pour la jeunesse et par la jeunesse.

La Direction de la jeunesse est engagée dans une démarche volontaire d’aller vers les jeunes, au plus proche de leurs lieux de vie, aux coeurs des quartiers, afin de construire avec eux les réponses à leurs attentes et à leurs besoins. Elle s’est réorganisée profondément il y a près de 2 ans.

La Direction de la jeunesse pilote deux structures : l’Espace Marc Lanvin et le Bureau Information Jeunesse.

Dix agents permanents font vivre le service, auxquels s’ajoutent des renforts d’animateurs vacataires selon les projets et les périodes.

_________________________

En lien régulier avec l’Elue de la jeunesse et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe en charge du Pôle Education/Epanouissement, vos missions sont les suivantes :

  • Déclinaison d’une politique d’intervention en direction des publics jeunes de 12 à 25 ans, avec une attention particulière pour les 16/25 ans
  • Accompagnement des publics ciblés vers la réussite dans toutes ses dimensions dans le cadre de la démarche « d’aller vers » et « du faire avec »
  • Développement de la fréquentation des structures dédiées à la jeunesse
  • Mise en place d’une logique partenariale accrue, avec les partenaires institutionnels (Education Nationale, Mission Locale …) et autres du territoire
  • Management de l’équipe
  • Evaluation régulière de l’impact des actions permettant d’adapter au plus près des besoins les actions du service

Compétences requises :

  • Bonne connaissance des publics des 12 à 25 ans, de l’environnement social, éducatif, réglementaire de l’animation jeunesse, de l’accompagnement social, de l’insertion et de la formation professionnelle
  • Expérience confirmée de management d’équipe et de conduite de projets, inscrits dans des logiques partenariales institutionnelles
  • Bonne connaissance des procédures administratives et du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Maîtrise des nouvelles techniques de communication et d’information

Contraintes particulières :

  • Travail régulier le week-end, en soirée et pendant les vacances scolaires

 

LES CANDIDATURES SONT À ADRESSER A :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines - Secteur Compétences et Prévention

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Je postule au poste de Directeur(trice) des Politiques de la Jeunesse

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Gardien de police municipale H/F

Direction de la Citoyenneté Vie des Quartiers - secteur Prévention Sécurité

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MISSIONS :

Au sein du pôle Prévention / Sécurité du Service Citoyenneté et vie des quartiers, sous la responsabilité du responsable de la police municipale, exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques dans le cadre de la police municipale. Assure une relation de proximité avec la population.

ACTIVITES :

  • Contrôle et verbalisation des stationnements illicites
  • 􀀀 Recensement, détection et accompagnement des enlèvements des véhicules gênants, abusif ou en état d’épaves
  • 􀀀 Encadrement et sécurisation des festivités, cérémonies et marchés
  • 􀀀 Sécurité aux abords des écoles
  • 􀀀 Verbalisation des dépôts sauvages
  • 􀀀 Recensement des occupation de voiries par concessionnaires automobiles
  • 􀀀 Vérification du respect des autorisations de terrasses
  • 􀀀 Accompagnement lors des contrôles d’hygiène des commerces
  • 􀀀 Contrôle des arrêtés municipaux et verbalisation de leur non respect
  • 􀀀 Interventions sur demande de la Police Nationale ou la Gendarmerie Nationale
  • 􀀀 Diverses interventions sur la voie publique (accidents, incidents)
  • 􀀀 Participation aux activités du service
  • 􀀀 Assurer l’accueil physique et téléphonique des administrés
  • 􀀀 Patrouilles pédestres sur la voie publique
  • 􀀀 Prise de contact avec les commerçants, les gardiens des bailleurs sociaux, les établissements scolaires et établissements de culte
  • 􀀀 Missions ponctuelles sur réquisitions des administrés ou services de la ville
  • 􀀀 Rédaction de rapports d’intervention
  • 􀀀 Ouverture et fermeture des parcs et parking
  • 􀀀 Gestion des objets trouvés
  • 􀀀 Gestion des animaux trouvés et perdus
  • 􀀀 Sécurisation dans le cadre des Opérations Tranquillité Vacances

PROFIL REQUIS :

  • Agent de PM titulaire
  • 􀀀 Très bonne connaissance des pouvoirs de police du Maire et du code de déontologie du policier municipal
  • 􀀀 Compétences en matière de surveillance du bon ordre, de la sécurité, de la sûreté et de la salubrité publique
  • 􀀀 Aptitudes à l’écoute, au dialogue, et à la négociation
  • 􀀀 Maîtrise de soi
  • 􀀀 Respect du secret professionnel et du devoir de réserve
  • 􀀀 Très grande disponibilité
  • 􀀀 Permis B indispensable
  • 􀀀 Attestation de premier secours obligatoire
  • 􀀀 Bonne présentation

PARTICULARITES DU POSTE :

 

  • Port de l’uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
  • 􀀀 Obtention d’un double agrément (Préfet et Procureur de la République)
  • 􀀀 Assermentation auprès du Tribunal d’Instance
  • 􀀀 Formation continue obligatoire
  • 􀀀 Travail en bureau au poste de police, déplacements constants sur la commune, voire les communes limitrophes
  • 􀀀 Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des évènements
  • 􀀀 Présence tournante le dimanche les jours de marché
  • 􀀀 Travail en équipe

 

 

Les candidatures sont à adresser à Madame le Maire

Service GRH – 57 avenue Henri Ravera – 92220 Bagneux ou par email : grh@mairie-bagneux.fr

 

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Je postule au poste de Gardien de police municipale H/F

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

Animateurs restauration et TAP

Service éducation

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Le service Education de la Mairie de Bagneux  recherche des animateurs (BAFA de préférence) pour l’encadrement de la restauration scolaire et des temps d’accueil périscolaire pour la rentrée 2017/2018.

Les missions :

  • assurer la sécurité physique morale et affective des enfants,
  • garantir les règles de vie au sein de chaque structure,
  • assurer l'intégration de chacun,
  • permettre le bon déroulement de la pause méridienne de 12h  à 13h30,
  • élaborer et mettre en oeuvre des ateliers dans le cadre des temps d'accueils périscolaires (15h-16h30) découlant du projet pédagogique et des orientations municipales.

Taux horaire brut : 10.33 €

Merci d’envoyer votre candidature  par mail à rheducation@mairie-bagneux.fr

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Je postule au poste de Animateurs restauration et TAP

Conformément aux articles 39 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée en 2004 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés, toute personne peut obtenir communication et, le cas échéant, rectification ou suppression des informations la concernant.

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