La ville de Bagneux, 44 000 habitants et membre de l'EPT Vallée-Sud-Grand-Paris, est depuis plusieurs années engagée dans une importante transformation urbaine de son territoire. Avec l’arrivée en 2023 de la ligne de métro 4 et de la 15 pour mi 2026, le développement du futur quartier O'Mathurins et les nombreux aménagements urbains qui en découlent, c'est une ville moderne et active qui se révèle, affirme son intégration dans la métropole du Grand Paris et porte un projet de territoire ambitieux.
La ville de Bagneux est une ville engagée dans une politique ambitieuse en faveur d’un service public de la petite enfance de qualité.
Avec 305 places d’accueil, la municipalité souhaite encore développer son offre d’accueil en procédant à une opération de réhabilitation – extension de sa crèche Prokofiev ; c’est 20 places supplémentaires qui seront proposées aux familles à l’horizon de la fin de l’année 2028.
Rejoignez une équipe bienveillante, dynamique et investie dans l’accompagnement des enfants et de leurs familles au sein de nos structures municipales.
Vous avez une énergie à toute épreuve, un talent certain pour amener les équipes dans les projets les plus fous pour le plus grand bonheur des tout-petits ? Vous avez des valeurs pédagogiques fortes à partager, tout en étant ouverte d’esprit ? Vous êtes la personne que nous recherchons !
Placé(e) sous la supervision de la Directrice de la crèche des Rosiers, vous serez un maillon essentiel.
VOS MISSIONS
- Seconder la direction et assurer la continuité de ses missions en son absence,
- Participer à l’organisation et au fonctionnement de la structure : planifier, organiser, piloter et contrôler les réalisations d’une équipe pluridisciplinaire, dans le cadre d’un projet pédagogique spécifique à la structure et en lien avec le projet social et éducatif de la ville,
- Garantir la qualité de l’accueil, de la sécurité et de l’épanouissement des enfants,
- Prendre part à l’encadrement et de l’animation de l’équipe,
- Contribuer à la gestion administrative et financière de la structure,
- Prendre une part active à l’élaboration du projet pédagogique de la crèche en lien avec les valeurs et l’ambition politique de la collectivité,
- Veiller à la mise en œuvre de ce projet pédagogique,
- Evaluer les projets d’activités socio-éducatifs,
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis dans la crèche,
- Accueillir, orienter et coordonner la relation aux familles,
- Encadrer, accompagner, soutenir les équipes par une présence régulière en section,
- Faire émerger les bonnes pratiques, les initiatives et les valoriser,
- Garantir l’accueil et l’accompagnement pédagogique des étudiants, stagiaires,
- Planifier, organiser et animer des réunions, groupes de travail et groupes projet,
- Participer aux réunions du collectif de direction de la Petite Enfance,
- Participer à la gestion administrative et financière de la structure,
- Veiller au respect du règlement de fonctionnement de la structure,
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité en vigueur.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Temps complet,
- 38h hebdomadaires avec horaires variables selon les horaires de la structure,
- Fermetures annuelles : 4 semaines en août, 1 semaine au printemps, 1 semaine entre Noël et le jour de l’An,
- Diverses réunions en équipes, 4 réunions plénières, 2 journées pédagogiques, collectif de direction des EAJE tous les 15 jours,
- Horaires de la crèche : 8h / 18h.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère) Puériculture, diplôme d’Etat d’Infirmier(ère), Educateur(trice) de Jeunes Enfants (CAFERUIS recommandé),
- Débutant(e) ou expérimenté(e) dans les fonctions de direction : l’essentiel est l’envie de bien faire et de progresser tout au long de la carrière,
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Sens de l’observation et capacité d’analyse, esprit d’équipe, force de proposition, écoute bienveillante, douceur.
NOS VRAIS + QUI CHANGENT TOUT
- 25 jours de CA + 2 jours de fractionnement + 18 RTT (on a besoin de vacances pour se ressourcer),
- 3 journées de pénibilité, qui reconnaissent l’exigence du métier,
- Participation déplacement : 70% Pass Navigo ou 50% stationnement en ville ou forfait mobilité durable,
- Prime de fin d’année, bonus attractivité,
- CASC très attractif (CE) : proposition de sorties, séjours, ventes diverses…,
- Bons d’achats et cadeaux : Noël des enfants, Journée des droits des femmes,
- UFSTB : association sportive municipale.